Spécialiste des infrastructures militaires, le Service d’infrastructure de la défense (SID) assure le soutien de l’infrastructure et du domaine immobilier du ministère des Armées en métropole et sur les théâtres d’opérations extérieures. Sous la conduite d’une Direction centrale, le SID est organisé en 7 Établissements infrastructure (SID) auxquels sont rattachés des Unités de soutien (USID), au nombre de 11 pour le service d’infrastructure de la défense (SID ) de Lyon, répartis dans la zone de défense Sud Est.
Au sein du Bureau des ressources humaines placé sous l’autorité du Service Sécurité et aide à l’activité du SID SUD-EST et sous la responsabilité hiérarchique du chef de la Section « RH personnels civils », le titulaire du poste a la responsabilité de la gestion d’un portefeuille rassemblant une partie du personnel civil de l’établissement.
Par ailleurs, il anime le réseau des correspondants RH des USID et pilote le suivi des dossiers courants pour la portion centrale.
Il conseille les responsables hiérarchiques de son portefeuille de gestion en matière de personnel civil.
Conseiller la hiérarchie et les agents relevant de son portefeuille
Préparer et assurer le suivi des travaux d’avancement
Gérer la procédure de mobilité des agents de son portefeuille
Gérer les dossiers et préparer les avis hiérarchiques concernant les demandes des agents
Être l’interlocuteur du Groupement soutien base defense (GSBdD), du Centre ministériel de gestion (CMG), des responsables hiérarchiques et des agents RH de proximité en USID
Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord en lien
avec les Cellules effectifs et recrutement
Participer aux visites (RH et/ou de contrôle interne) des USID et
des services
Suivre et préparer des procédures disciplinaires

Disponibilité
Déplacements à prévoir
Poste ouvert au télétravail sous condition (après 6 mois de service)
Système d’information ALLIANCE GESTION RH.
Formation en ligne sur Céliad, mentor et académie de la RH.

Expérience en gestion des ressources humaines valorisée

Durée d'affectation souhaitée : 3 ANS
Horaires variables .
Télétravail.
Restaurant administratif.
Crèche.
Parking.
Proche transport en commun.
Évolution vers les autres métiers RH.