Composition et effectifs du service :

Le titulaire du poste exerce dans un établissement dont la capacité d’accueil théorique est de 650 places et peut dans les cadres de ses missions s’appuyer sur les 194 agents, tous corps confondus, affectés à l’établissement et répartis de la manière suivante :

- Personnel de direction : 4 directeurs

- Personnel de commandement : 2 CSP, 12 officiers et 1 officier en charge du renseignement pénitentiaire

- Premier surveillants : 11 + 1 formateur

- Personnel de surveillance : 137 agents + 3 moniteurs de sport

- Personnel administratif : 1 attaché, 5 secrétaires administratifs, 12 adjoints administratifs

- Personnel technique : 3 techniciens

Votre hiérarchie :

Placé sous l’autorité directe du chef d’Etablissement.

Vos interlocuteurs métiers :

Chef d’établissement, DISP, SPIP, Education Nationale, Service médical et l’ensemble des partenaires associatifs et institutionnels.

Le titulaire du poste est en charge des ressources humaines et de la sécurité / infrastructure. Il est également référent greffe et référent renseignement pénitentiaire.  Il est enfin amené à effectuer des intérims du chef d’établissement, ce qui implique un investissement dans tous les secteurs de la structure y compris la gestion administrative et financière.

A ce titre, il est responsable de l’action des personnels, de la gestion de la détention et de l’application de la réglementation.

Il est chargé d'assurer et de développer, dans le respect des prescriptions réglementaires, des directives de politique générale et des orientations nationales déclinées à l'échelon interrégional, l'exécution des sentences pénales, le maintien de la sécurité des biens et des personnes ainsi que la prise en charge individuelle des personnes placées sous-main de justice.

L’adjoint au chef d’établissement définit la stratégie d’action opérationnelle de la structure en lien avec le chef d’établissement et les autorités interrégionales, notamment pour l’élaboration de projets de service. Il gère des situations de crise individuelles ou collectives, valorise les actions menées par la structure, met en œuvre la police générale de l’établissement, contribue à la mise en œuvre d’actions de réinsertion sociale et contribue à la mise en œuvre des politiques pénales, notamment en matière d’application des peines.

Dans le cadre de ses missions, il est amené à présider un certain nombre d’instances de type CPU, CAP, débat contradictoire, commission de discipline, …

Il exerce ses missions au sein d'une équipe de direction de cinq personnes (4 DSP et 1 attaché) et peut s'appuyer sur l'apport de 14 personnels de commandement (CSP et officiers) pour la mise en place de son action, encadrement à qui il donne tous ordres ou consignes utiles à la bonne mise en œuvre des orientations de travail.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A                       ✔   B                        ✔   C              

194 fonctionnaires tous corps confondus.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Le titulaire du poste est également soumis aux dispositions spéciale de l’article 10 du décret n°2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique d’Etat et dans la magistrature.

Moyens mis à votre disposition :

Le titulaire du poste dispose de son propre bureau et du matériel informatique nécessaire à la bonne exécution de ses missions.

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Avoir des expériences en qualité de DSP en EP, notamment de directeur de détention.

Offres de formation associées à votre prise de poste : Selon les souhaits exprimés par le titulaire du poste et les dossiers en cours

Perspectives d’évolution professionnelle : Non déterminé par la nature du poste.

Connaissances :
Juridique
Environnement professionnel
Administratif
 
Savoir- faire :
Management
Capacités d’analyse et de synthèse

Savoir- être :
Capacités relationnelles
Adaptabilité
Travail en équipe
Capacité à prendre des décisions
Capacité à communiquer
Agilité managériale

Organisation de travail : du lundi au vendredi. Astreinte du vendredi 17 h au vendredi 17 h. Astreinte direction assurée par 6 personnes selon planning prédéfini en amont

Restauration : Oui

Accessibilité en transport / Parking : Oui

Groupe RIFSEEP : 3A