Rattachée au secrétariat général de la Cour, la direction des ressources humaines (DRH) est chargée de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, propres aux juridictions financières ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.

Elle est également chargée de l’ingénierie et de la mise en œuvre de la formation des personnels administratifs, de la préparation aux concours et examens professionnels. Elle participe à l’exemplarité « employeur » de la Cour des comptes dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap ou de la qualité de vie au travail.

Enfin, elle pilote les emplois et la bonne allocation des ressources humaines, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi.

L’organisation de la DRH est en cours d’évolution afin de développer sa capacité à intégrer les nouveaux enjeux liés notamment à la réforme de la haute fonction publique, à renforcer son offre de service et à consolider la sécurisation des différents processus de gestion.

Positionnement

Au sein du pôle  gestion des carrières et paies de la DRH, le département des magistrats a pour mission d’assurer notamment la gestion administrative et financière de près de 800 magistrats et hauts fonctionnaires affectés à la Cour et dans les chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC).

Pour cette gestion intégrée des magistrats, le département est organisé en deux sections, l’une pour les magistrats de la Cour, l’autre pour les magistrats de CRTC, chacun relevant de deux corps statutaires différents.

Missions

Sous la responsabilité de la cheffe de section, le ou la gestionnaire RH est responsable de la gestion intégrée d’un portefeuille de magistrats de la Cour ou de CRTC. A ce titre, il ou elle assure plus particulièrement les missions suivantes :

·         Mise en œuvre des procédures de gestion administrative individuelles (prise en charge, détachement, disponibilité, mise à disposition, réintégration, congé maternité, congé parental, congé de formation, reclassement dans un nouveau corps/grade…) ;

·         Gestion des rémunérations, saisie des mouvements dans le SI renoiRH, préliquidation des paies en lien avec la cellule paie, suivi du régime indemnitaire, préparation et mise en œuvre des campagnes indemnitaires ;

·         Production des actes relatifs aux différentes positions administratives et financières (arrêtés, certificats administratifs, attestations, états de service, fiches financières) ;

·         Information et conseil aux magistrats sur les actes de gestion de leur carrière et sur leur rémunération ; 

·         Gestion des données personnelles des magistrats nécessaires à l’exercice des missions de la DRH ;

·         Fiabilisation de la base renoiRH ;

·         Classement et archivage.

Le ou la gestionnaire est associé à l’ensemble des activités du département. Il ou elle veille à travailler en étroite collaboration avec les autres gestionnaires RH. Il ou elle peut être amené à intervenir en renfort sur une population de magistrats qui ne relève pas de son portefeuille habituel.

La DRH regroupe 62 agents. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau. Elle gère en propre un budget spécifique de 2,4 millions d’euros.

D’ici la fin du premier semestre 2025, la direction des ressources humaines sera constituée de :

-       un pôle assurant la gestion RH, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC ainsi que des personnels administratifs et techniques,

-       un pôle consacré au développement des ressources humaines assurant le recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, l’accompagnement professionnel, les actions de qualité de vie au travail ainsi que les formations d’accès aux examens professionnels,

-       une mission PMO (projets, méthodes et outils) assurant le suivi des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, et le suivi des effectifs des juridictions financières ;

-       une mission du dialogue social responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique.

Savoirs

-       connaissance du droit et des statuts de la fonction publique

-       expérience de la gestion en paye intégrée appréciée

-       connaissance du code des juridictions financières (à acquérir)

Savoir-faire :

-       maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent

-       sens de l’organisation et de la méthode

-       rigueur dans le traitement des dossiers

-       capacité à synthétiser des informations pour faciliter la prise de décision

-       aisance rédactionnelle

Savoir-être :

-       aptitude au travail en équipe

-       faculté d’écoute et de communication

-       capacité à analyser et rendre compte

-       sens critique et réactivité

-       discrétion

Le dossier de candidature devra comporter :

-          une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur des ressources humaines ;

-          un curriculum vitae détaillé ;

-          les deux derniers comptes rendus d’entretien professionnel ;

-          le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon ;

-          les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).

Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence Gestionnaire RH-MAG avant le 17 décembre 2025.

Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :

-          M. Jean-Michel Penin, chargé de recrutement.

Tél. 01 42 98 55 68

Mél : jean-michelpenin@ccomptes.fr

Sur les conditions de recrutement, auprès de :

-          Mme Julia AnnovazziCadasse, chargé de recrutement.

Tél : 01 42 98 55 38

Mél : helene.buhannic@ccomptes.fr