MAIRIE DE TOURS
1 à 3 rue des Minimes
37926 TOURS Cedex 9

La Ville de Tours recrute :
Un gestionnaire SIRH (F/H), à la Direction des Ressources Humaines
Lieux d'exercice du poste : Tours – site Mairie
Cadre d'emploi : Rédacteurs Territoriaux
Classification RIFSEEP : B2
Temps de travail : Poste à temps complet (39h/hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Tours se réorganise dans la dynamique d’un double mouvement de démutualisation de la fonction RH avec Tours Métropole Val de Loire et la mutualisation avec le CCAS.
La collectivité, forte d’une Direction Transformations et Appui au Pilotage (DTAP), souhaite développer une stratégie ambitieuse de transformation numérique et digitale, au service des 2 900 agents de la collectivité.
Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de quatre pôles :
- Développement des compétences, parcours professionnel et dialogue social,
- Gestion administrative carrières paie,
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail,
- Appui au pilotage et SIRH.
Placé sous l’autorité du responsable du service Appui au Pilotage et SIRH et au sein de l’équipe SIRH, vous contribuerez à la fiabilisation, l’administration et l’évolution du système d’information RH.
Vous serez également amené à accompagner la transformation numérique de la fonction RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037261020000708-gestionnaire-sirh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Compétences requises sur le poste :

Formation requise :
- Formation supérieure (Bac +2/3 ) en SIRH, informatique de gestion ou ressources humaines

Connaissances techniques :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et des enjeux RH publics appréciée,
- Maîtrise des outils SIRH, de l'exploitation de bases de données (requêtes, exports) et d'Excel avancée,
- Capacité à produire et contrôler des données fiables,
- Connaissance de Civil Net RH et des outils de GTA appréciée,
- Rigueur, autonomie et capacité à travailler en transversal,
- Excellentes qualités relationnelles pour animer, écouter, transmettre.

Les savoirs :
- Rigueur, organisation, autonomie, sens du service public,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Sens de l’innovation numérique et de l’amélioration continue,
- Sens de l'écoute et du conseil,
- Réactivité et capacité d'adaptation dans un environnement en évolution constante.

Éléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 836,20 € à 2 914,29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 400 à 650 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.

De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT/an,
- Possibilité de télétravail après période de formation à hauteur de 1 jour/semaine,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.

Date de recrutement : à compter du 05 janvier 2027

Pour tout renseignement complémentaire concernant les missions du poste, s’adresser à Monsieur TILLOY, Responsable du service Appui au Pilotage et SIRH, par téléphone au 06 87 66 17 06.

Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une fonction publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.