COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes
Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour sa Direction Parc automobile et logistique :

Un.e mécanicien.ne - station vidange et inspection

Veiller au bon état du parc de véhicules et d'engins.
Lors des rendez-vous vidange, faire un état des opérations à venir sur les véhicules. Contrôler systématiquement les organes de sécurité.
Signaler à sa hiérarchie toutes anomalies, pièces usées à remplacer ou réparations à programmer.
Assurer les prélèvements et le suivi des analyses d'huile.
Collecter les renseignements nécessaires pour effectuer la GMAO des véhicules neufs.
Maintenir l'état des stocks de lubrifiants neufs et faire évacuer les produits usagés.
Comptabiliser les ingrédients utilisés.
Effectuer des travaux de réparation mécanique dits « minutes » en l'absence de rendez-vous d'entretien.
Assurer un suivi des roues de secours disponibles à l'atelier.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien

Profil :

Connaître les principes de base de la mécanique, de l'hydraulique, du pneumatique et de l'électricité
Utiliser les matériels de contrôle et de diagnostic (valises diagnostic, manomètre, multimètre...)
Goût pour le travail en équipe
Autonomie
Adaptabilité et disponibilité
Habilitation électrique, Permis B requis, permis C souhaité.
Conditions particulières :

Travail du lundi au vendredi (7h30 - 11h30 / 12h30 - 15h31) ou 32h20/40h20 avec 1 jour de RTT (7H30 - 11H30 / 12H15 - 16H19)

Permanence jusqu'à 17h30 à tour de rôle en horaires décalés.

Astreintes possibles en période de viabilité hivernale ou en cas d'immobilisation des bennes à ordures ménagères.

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du grade de technicien territorial
contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technique ou professionnel de niveau minimum bac. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
Une personne autodidacte avec un projet de reconversion professionnelle dans le domaine peut correspondre.

D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des ½uvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300¤ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 31 décembre 2025

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée .

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Jocelyn GAILLARD, Chef de service, au 03 81 41 55 20 ou 06 22 90 49 82

Date limite de candidature : 31 décembre 2025

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : Justin MARQUELET, Chargé de recrutement, au 03 81 41 57 93
Au sein du service : Jocelyn GAILLARD, Chef de service, au 03 81 41 55 20 ou 06 22 90 49 82