LA COMMUNE DE NEUVILLE-SUR-SAONE RECRUTE
UN€ ANIMATEUR·RICE - ACCUEIL DE LOISIRS JEUNESSE
CDD 1 an annualisé – Temps plein 100%
Famille de métier : Citoyenneté, éducation, culture et sport/ Education, animation et jeunesse
Cadre d'emploi : adjoint d’animation
Service : Education Enfance Jeunesse
Temps de travail : 100%
Descriptif
La commune de Neuville-sur-Saône, 7 807 habitants, accueille 4500 élèves au quotidien au sein de 5 écoles élémentaires et maternelles, un collège et un lycée public et un groupe scolaire privé.
Les thématiques de l’Education, de l’Enfance et de la Jeunesse occupent une place importante dans la politique menée sur le territoire en s’appuyant sur le Projet Educatif Global, écrit en 2023 et déclinant des axes prioritaires guidant l’ensemble des services municipaux et actions partenariales destinés aux enfants, aux jeunes de 0 à 17 ans ainsi que leurs parents.
Le service jeunesse municipal propose aux jeunes neuvillois de 14 à 17 ans, une offre d’accueil de loisirs (espace jeunes, projets, animations, sorties, séjours) et de projets socio-éducatifs (chantiers jeunes…etc).
Rattaché au pôle Education Enfance Jeunesse, sous l’autorité du (de la) directeur·rice de l’accueil de loisirs de l’espace jeunesse, l’animateur·rice intervient auprès d’un groupe de jeunes âgés de 14 à 17 ans durant l’année scolaire et les vacances scolaires.

Missions et activités
Dans le cadre du projet pédagogique de la structure, il a pour mission de :
- Encadrer un groupe de jeunes de 14-17 ans autour d’activités éducatives variées (animations, sorties, chantiers jeunes, animations de proximité)
o Veiller à la sécurité physique et affective des jeunes : comptage, saisir les départs, surveillance, sécuriser le lieu, instaurer des règles de vie collective
o Proposer des activités et projets adaptés aux besoins des jeunes. Le cas échéant, l’animateur pourra être amené à accompagner, en binôme, un groupe de jeunes en séjour.
o Accueillir, informer et orienter les jeunes.
o Gérer et ranger le matériel à disposition, respecter les règles d’utilisation des locaux
o Respecter les règles d’hygiène
- Accueillir les jeunes, les informer, les conseiller ; organiser l’espace ; analyser la fréquentation ; présenter la structure
- Apporter une visibilité à la structure auprès des partenaires du territoire (Établissements scolaires, structure d’accompagnement de la jeunesse) et auprès des jeunes.
- Participer à l’accompagnement des projets des jeunes.
- Assurer le lien avec les familles : Echanges informels et formels avec les familles des jeunes

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Connaissances et compétences demandées
- Bonne connaissance du public jeune et adolescent, et des approches pédagogiques adaptées à cette tranche d’âge
- Capacité à animer un groupe de jeunes
- Connaissance du domaine de l’animation
- Motivé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens du contact avec les jeunes
- Savoir travailler en équipe, s’intégrer rapidement dans un nouvel environnement
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Discrétion
- Sens du service public et de la représentation d’une collectivité
Profil recherché
- Titulaire du BAFA ou équivalent
- Permis B de plus de 2 ans
- Expérience en animation jeunesse.
- Disponible : à compter du 29 septembre
Conditions d’exercice
- Planning annualisé avec cycles de travail période scolaire/ vacances scolaires
- Travail en soirée ponctuel, les week-ends (1 samedi sur 2), nuitées (lors des séjours)
- Travail en équipe, avec déplacements fréquents sur le territoire
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
- Planning annualisé
- une Prime de Fin d’Année versée au mois de novembre
- un Complément Indemnitaire Annuel versé au mois de juin
- une participation aux frais et abonnements de transport (abonnement aux transports en commun à hauteur de 75%, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo ou en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
- un comité du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, bons rentrée scolaire/noël, commandes groupées, actions de loisirs, …)
- un contrat de prévoyance

Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature à l’attention de Monsieur le Maire (CV + lettre de motivation) par mail avant le 10 novembre 2026 à recrutement@mairie-neuvilleusrusaone.fr
Pour tout complément d’information, le service des Ressources Humaines se tient à votre disposition au 04.72.08.70.00.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.