Service de renseignement au sens de l’article L. 811-4 du code la sécurité intérieure depuis le 1er février 2017, le service national du renseignement pénitentiaire est constitué d’un échelon central au sein de la direction de l’administration pénitentiaire, des dix cellules interrégionales du renseignement pénitentiaires (CIRP) au sein des directions interrégionales des services pénitentiaires, des délégations locales au renseignement pénitentiaire dans les établissements et des cadres référents du renseignement pénitentiaire au sein de SPIP.

Depuis le 15 juin 2019, le renseignement pénitentiaire, restructuré sous forme de service à compétence nationale, est placé sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de l’administration pénitentiaire. Dès lors, l’échelon central du service du renseignement pénitentiaire est chargé d’animer et de superviser, au niveau national, les actions des unités déconcentrées du renseignement pénitentiaire.

Le renseignement pénitentiaire repose sur la collecte, le traitement et la diffusion d’informations en lien avec les risques d’atteinte à la sécurité de l’administration pénitentiaire, aux intérêts de la société, sous des finalités légalement encadrées de prévention contre le terrorisme, de prévention contre la criminalité et la délinquance organisés, et de prévention contre les évasions, de maintien de la sécurité et du bon ordre dans les établissements pénitentiaires.

Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de section des ressources linguistiques, le titulaire du poste aura pour missions de :

- Assurer, sur saisine locale ou nationale, la traduction commentée, synthétique ou intégrale de tout matériel audio, vidéo ou écrit (manuscrit et tapuscrit) susceptible d’intéresser le renseignement pénitentiaire ;

- Contribuer à l’éclairage géopolitique, culturel et cultuel des analystes 

- Assurer, en cas de besoin, l’interprétariat d’entretiens menés par les agents du renseignement pénitentiaire, notamment auprès de la population pénale ainsi que des missions de traduction en établissements pénitentiaires ;

- Assurer la parfaite incrémentation des bases de données, et plus généralement rendre compte de son activité en assurant son suivi et sa traçabilité par la tenue de registres et statistiques ;

- Participer à l’acquisition et au partage de savoirs et compétences professionnels en contribuant autant que de besoin à la formation des agents et/ou en représentant le service auprès de ses partenaires ;

- Participer au développement d’un logiciel de transcription et de traduction.

Le poste nécessitant d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, l'agent non titulaire fera l'objet d'une procédure d'habilitation, au niveau très secret, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants le Code de la défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021. L'obtention de cette habilitation revêt un caractère obligatoire. Le maintien d'un agent au sein du service est conditionné statutairement par son habilitation au secret de la défense nationale.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances : 

Maitrise de la langue arabe à l’écrit et à l’oral
Maitrise d’un ou plusieurs dialectes arabe
Maitrise de la langue française à l’écrit et à l’oral
Fonctionnement des établissements pénitentiaires et SPIP et de la règlementation pénitentiaire
Organisation et fonctionnement des services de renseignement et d’investigation

Savoir-faire :

Rédiger une note
Valider une information
Gérer une situation de stress
Réactivité
Discrétion

Savoir-être :

Esprit d’équipe
Rigueur

Expériences professionnelles antérieures souhaitées :

Ce poste peut être accessible à une première expérience professionnelle en sortie d’école.

Pour les candidats bénéficiant déjà d’une expérience professionnelle, une collaboration antérieure avec un tribunal ou une structure judiciaire serait appréciée tout comme une expérience au sein d’un autre service de renseignement.

Offres de formation associées à votre prise de poste :

Une offre de formation d’adaptation à l’emploi est proposée par le SNRP ainsi qu’un catalogue de formation continue tout au long de la carrière de l’agent.

Perspectives d’évolution professionnelle :

Le SNRP encourage les mobilités internes fonctionnelles et/ou géographiques après deux ans minimums sur un même poste.

Envoi CV et lettre de motivation

Groupe RIFSEEP : 4A

Organisation de travail :

Soumis à la charte des temps de l’administration centrale. Télétravail possible, sauf nécessité de service.

Restauration : Accès à un restaurant administratif

Accessibilité en transport / Parking : Oui/Oui