• Soutenir et accompagner les familles d’accueil lors des temps forts : premier accueil, fin d’accueil, difficultés liées à l’exercice du métier ou difficultés personnelles auxquelles peuvent être confrontés les assistants familiaux H/F.
• Impulser et développer de vraies relations partenariales dans le cadre de l’élaboration du projet éducatif concernant le mineur accueilli.
• Développer un soutien technique auprès des assistants familiaux H/F en renforçant l’identité et les compétences professionnelles
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de formations adaptées et mettre en place différentes modalités d’intervention du dispositif d’accompagnement (groupes de parole, permanence d’écoute, accompagnement individualisé)
• Garantir et encadrer les bonnes pratiques professionnelles

Principales :
• Recherche de familles d’accueil selon la bonne connaissance du profil des assistants familiaux H/F.
• Pré-recrutement des assistants familiaux H/F
• Accompagner des assistants familiaux H/F
• Soutenir des familles d’accueil lors des temps forts
• Développer de nouvelles modalités d’exercice de la profession
• Evaluer de la prestation professionnelle
• Elaborer un partenariat de qualité avec les différents intervenants dans le cadre de l’accueil des enfants
• Réaliser des bilans de compétences des assistants familiaux H/F et proposer des actions de nature à renforcer ou diversifier l’offre d’accueil.
• Mettre en place des groupes de travail (analyse des pratiques…)
• Contrôler les dépenses liées à l’accueil de l’enfant
• Organisation des congés (demande, recherche de solutions d’accueil, extension provisoire de capacité d’accueil et d’agrément)
• Participer aux synthèses partenariales (ADSEA, EDEF, SAEF et CAMPS)

Spécifiques :
• Participer aux permanences téléphoniques
• Participer à la formation obligatoire en tant que référent professionnel.
• Animer les groupes de nouveaux embauchés (formation obligatoire de 100 heures)
• Suivre et accompagner les familles d’accueil dans les missions d’accueil et de relations à l’égard des enfants confiés en vue d’adoption en lien avec le service enfance et famille.
• Mise à jour des places disponibles
• Organisation d’une bourse de prêt de matériel de puériculture
• Organisation d’une bibliothèque de prêt
• Accompagnement et accueil de stagiaires, élèves des écoles d’assistants socio-éducatifs, éducateurs….

Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Permanences téléphoniques

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle

SAVOIRS
Connaissance du cadre institutionnel de la protection de l’enfance et du schéma de l’enfance
Connaissance de la législation régissant le métier d’assistant familial H/F

SAVOIRS-FAIRE
Animer des groupes de formation et des groupes de réflexion
Evaluer la situation de l’assistant familial H/F et proposer l’accompagnement adapté
Analyser le profil des assistants familiaux H/F afin de favoriser l’adéquation entre leur profil et la demande du service enfance et famille
Mettre en place des outils d’organisation de suivi

SAVOIR ETRE (qualités)
Sens aigu des relations humaines
Capacité d’écoute et d’empathie
Esprit d’initiative
Autonomie
Disponibilité
Rigueur
Confidentialité

Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX