La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d?insertion sociale, d?intégration, de développement de l?emploi, d?accès et d?effectivité des droits, de l?accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l?emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d?abord, politique résorption des bidonvilles, politique d?asile et d?intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d?accueil et d?intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables. La DDETS participe à faire converger offre et demande d?emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.Aussi, la DDETS assure l?application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l?emploi par de l?information, du contrôle ainsi que de l?appui à la qualité du dialogue social. La DDETS regroupe environ 150 agents relevant de trois ministères : ministère des affaires sociales, de l?intérieur et de la transition écologique.

La Commission de Coordination des Actions de Prévention des Expulsions locatives (CCAPEX) est chargée de trouver des solutions pour des situations très complexes dans le cadre de la prévention des expulsions. La CCAPEX est copilotée par Conseil Départemental et Etat.
Vous assurerez la supervision de l?organisation du travail du secrétariat de la commission (2 agents).
Vous serez garant de la coordination des missions des agents, de l?organisation des commissions avec un rôle partenarial avec les instances membres de la CCAPEX.
Vous participerez aux commissions régulières qui se tiennent selon un calendrier préétabli (l?organisation, de la présentation et de la clôture).
Vous organiserez le travail su secrétariat de la CCAPEX en programmant notamment le passage des dossiers.
Vous assurerez la mise à jour des différents tableaux statistiques et le rapport d?activité de la commission en lien avec le volet social du PDALHPD (plan départemental d?actions pour le logement et l?hébergement des personnes défavorisées).
Vous veillerez à la bonne articulation et fait le lien entre les différentes instances de la CCAPEX (collège, comité de suivi et commissions) et est en relation étroite avec la mission PDALHPD.
Vous participerez à la mise en lien entre les Commissions Locales des Impayés de loyers (CLIL) et la CCAPEX.
Vous participerez à la mission d?information sur le fonctionnement de la CCAPEX.
Vous pourrez participer éventuellement aux différents groupes de travail organisés par la Direction Régionale Interdépartementale de l?Hébergement et du Logement (DRIHL).
Dans sa mission, l?agent peut être amené à recevoir des usagers.

     - le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : GROUPE 3
   - le numéro de poste RenoiRH: 16V1910001
   - les possibilités de télétravail (nombre de jours possibles par mois ou par semaine) : 2 jours par semaine maximum
   -Horaires variables
   - Liaison hiérarchique : Responsable du bureau et son adjoint en son absence/ Liaisons fonctionnelles : L?ensemble des partenaires ?uvrant dans le cadre des commissions CCAPEX
   - Bureau partagé avec 2 autres agents
   - Stationnement prévu
   - L?agent disposera des moyens généraux du service (informatique, téléphonie, ?) en fonction des besoins
   - Possibilité de déjeuner sur place ou sur le restaurant administratif à la cité administrative

 Compétences techniques :
       ? Appréhender les enjeux de la politique du logement social,
       ? Appliquer la législation et la règlementation relatif à l?attribution de logement,
       ? Connaissance du fonctionnement des bailleurs en matière d?attribution (commission d'attribution),
       ? Bonnes connaissances informatiques de base + utilisation d?un logiciel spécifique (EXPLOC) sur lequel vous serez formé
 Compétences transversales :
       ? Autonomie, rigueur et organisation du travail,
       ? Savoir prendre des initiatives et rendre compte,
       ? Intérêt pour les problématiques sociales,
       ? Savoir analyser et proposer des solutions aux problématiques.
Compétences relationnelles :
       ? Compétences managériales
       ? Savoir travailler en équipe,
       ? Sens du contact humain,
       ? Etre en capacité de représenter l?Etat avec les interlocuteurs extérieurs,
       ? Savoir s?adapter aux urgences et aux priorités.

  - Groupe IFSE:
GROUPE 3
   - Documents à adresser :
CV,
lettre de motivation,
3 derniers CREP pour les fonctionnaires.

   - Contacts :
raphaelle.cabaret@essonne.gouv.fr , responsable du BLADLL     stephanie.ponceau@essonne.gouv.fr, responsable du pôle.