Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires d'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayant-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, ...). Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’Etat, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé « ENSAP », et d’une réingénierie de la gestion des pensions.

Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de
l'accueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de deux adjointes, le bureau des retraites
est organisé en trois pôles :
- le pôle pilotage interne (PPI), qui regroupe quatre unités de liquidation et de concession des pensions de retraite.
- le pôle réglementation métier (PRM)
- le pôle soutien et relation employeur (PSRE) constitué de cinq unités dédiées à la qualité et au
contrôle interne, aux liaisons inter-régimes, à la gestion et à la coordination des demandes, au soutien technique et aux relations avec les employeurs.

Le (la) titulaire du poste sera affecté(e) au sein du pôle pilotage interne (PPI) et plus particulièrement en unité de liquidation . A ce titre, il (elle) assurera le contrôle, la liquidation et la concession des premiers droits des pensions civiles et militaires de retraite et retraite progressive.

Placé sous l'autorité du sous-directeur responsable du département des retraites et de l'accueil, dirigé par une cheffe de bureau assistée de 2 adjointes, le bureau des retraites est organisé en 3 pôles :
- le pôle pilotage interne (PPI),
- le pôle réglementation métier (PRM)
- le pôle soutien et relation employeur (PSRE)

Le poste est à pourvoir au sein du pôle pilotage interne qui est composé de quatre unités en charge de liquider et de réviser les pensions et d’assurer la gestion compte individuels de retraite et d’une unité en charge des réversions et des pensions dites particulières.

Le (la) titulaire du poste sera affecté(e) au sein d'une unité de gestion des retraites située à Nantes.

Au sein d'une des unités de liquidation et de gestion de comptes individuels de retraite, le titulaire assurera les activités suivantes:
- le contrôle et l’étude du droit à pension, la liquidation et la concession des retraites 1er droit, retraite progressive au regard des dispositions du code des pensions civiles et militaires de retraite.
- la gestion des comptes individuels de retraite des fonctionnaires de l’État, magistrats et militaires.
Cette gestion s'effectue sur la base des demandes de corrections émanant de l’Espace Numérique Sécurisé de l'Agent Public (ENSAP), des campagnes du droit information retraite, du Bureau Mission Relations Usagers -BMRU- dans le cadre de leur offre de service aux usagers.
- la révision des pensions.

En outre, le ou la gestionnaire sera appelé(e), en fonction de ses compétences spécifiques et appétences, à contribuer aux activités collectives du pôle, qui contribuent à assurer la qualité de la production : tutorat, formation, participation à des ateliers, à la rédaction de fiches process ou de modules de formation.

Dans le cadre de ses attributions, le gestionnaire sera en contact avec les employeurs et les usagers.

Les postes au sein de ces unités permettent d'acquérir une expertise dans le domaine de la réglementation des pensions et, plus largement, une connaissance du statut général de la fonction publique.

Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail après le cycle de formation.

Le (ou la) candidat(e) doit avoir de l’appétence pour la « matière » administrative, être rigoureux et faire preuve du sens de l’adaptation.

Organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du travail en équipe, il/elle devra également faire preuve de réactivité pour s'adapter aux évolutions métier et organisationnelles.

Expérience en gestion des pensions et connaissance des outils de liquidation des retraites sont des atouts majeurs.