Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :
Seconde, assiste et assure l’intérim du chef de Service de Soutien et de Gestion Opérationnelle dans la coordination des activités du service afin d’assurer une continuité sur :
- L’organisation du recrutement des personnels (organisation des concours, examen des dossiers…),
- La gestion des carrières des fonctionnaires et des contractuels (mobilité, pilotage des effectifs...)
- La gestion de proximité et accompagnement (section médicale, section du temps de travail et des déplacements, section de l’action sociale) ;
- La gestion de la paye des personnels (gestion des événements de paie, coordination et contrôle);
- La coordination du soutien logistique et maintenance (moyens mobiles, mobilier, armes, munitions et moyens de protection, fournitures diverses) pour l’ensemble des services de la direction territoriale de la police nationale répartis sur 17 sites (Cayenne, Matoury, Kourou, Saint-Georges, et Saint-Laurent du Maroni) ;
- La gestion des opérations immobilières des institutions (logements, commissariats, entrepôts…) ;
- La gestion de différents budgets (P176-Fonctionnement, P303, 0176-PZMI…), le pilotage budgétaire et performance financière, l’exécution de la dépense ;
- Le pilotage de la programmation de la commande publique et achats
- L’organisation du contrôle de gestion.
- Les missions transversales (contrôleur gestion et RCIF, psychologue du SSPO, armurerie régionale, bureau des affaires juridiques).
 
Déplacements sur sites à prévoir.
Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SSGO est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier), la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de la Direction Territoriale de la Police Nationale de Guyane. Il est organisé autour d’une division des ressources humaines, d’une division de la stratégie budgétaire et des finances, et d’une division immobilière, logistique et équipements. Mais également de missions transversales.
Composition et effectifs du service :

Le SSGO sera composé de 92 ETP
 
Liaisons hiérarchiques

Le chef de service de soutien de gestion opérationnelle de la DTPN 973
Le Directeur territorial de la police nationale de Guyane

Liaisons fonctionnelles

Les directions des services de l’État, la préfecture de Guyane, le Commandement de l’outremer pour la Police nationale (COMPN), la DRHFS, la DEPAFI et les partenaires institutionnels.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Poste à responsabilité. Ce poste demande une grande disponibilité, loyauté, discrétion et réactivité pour répondre au mieux aux besoins des services. En outre, la diversité des missions suppose d’avoir une réelle capacité d’adaptation et un fort investissement au sein de la structure
S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Le chef du SGAP-SGR (SSGO à compter du 01/09/2026) de la DTPN Guyane : franck.clery@interieur.gouv.fr
Le DTPN Guyane : chirstian.nussbaum@interieur.gouv.fr
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
 
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert requis
Avoir des compétences juridiques : niveau expert requis

Savoir-faire
Savoir manager : niveau expert requis
Savoir gérer un projet : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau expert requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
savoir s'adapter : niveau expert requis
savoir communiquer : niveau expert requis

Vos perspectives :

Possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et opportunités permettant d’accéder à des postes dans d’autres administrations ou autres services. Possibilité d’avancement au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans
Date limite de candidature : 31/12/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation :
 
SGAP de Guyane – Bureau des ressources humaines / 9 Avenue Gustave Charlery – BP5005 - 97305 Cayenne Cedex

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR012
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :