Missions :

• Assurer le fonctionnement matériel de l’Établissement public local d'enseignement (EPLE) dans le cadre de la politique et la mission éducative de l’EPLE.
• Seconder et conseiller le chef d’établissement dans les fonctions matérielles, financières et administratives de l’EPLE
• Définir, organiser et mettre en œuvre les procédures de contrôle et sécuriser la gestion de l’EPLE

Activités principales :

• Élaborer, exécuter et évaluer une stratégie budgétaire
• Préparer le projet du budget
• Conseiller et accompagner le chef d’établissement dans la préparation du budget
• Piloter l’achat public
• Tenir la comptabilité budgétaire
• Organiser le service de restauration et d’hébergement
• Piloter la logistique matérielle, financière et administrative permettant la réalisation de l’acte éducatif
• Encadrer les personnels administratifs et techniques
• Organiser la sécurité des biens et des personnes
• Assure les relations avec les partenaires de l’établissement dans ses domaines de compétences
• Assurer le contrôle de gestion

• Des astreintes administratives sont à prévoir lors des vacances scolaires
• Cuisine centrale avec confection de 575 repas pour 3 collèges dont 260 demi-pensionnaires et commensaux sur place
• Le collège accueille une SEGPA, une ULIS et une U2E

Connaissances :

• Connaissance des règles de la comptabilité budgétaire publique
• Connaissance des procédures administratives et budgétaires applicables aux EPLE
• Capacités managériales et de pilotage de projets
• Capacité à travailler en équipe
• Maîtrise des outils de bureautique
• Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Compétences opérationnelles :

• Aptitude à manager et à animer une équipe sur le terrain
• Savoir gérer les conflits
• Capacité à organiser son activité et celle de son équipe
• Capacité à gérer les priorités et à travailler en mode « multitâches », de manière non linéaire
• Être force de proposition

Compétences comportementales :

• Autonomie, initiative, rigueur, loyauté, disponibilité et discrétion
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Aptitude à la communication, à l’écoute, au dialogue, à la concertation
• Capacité à rendre compte

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. - RÉMUNÉRATION FONCTIONNAIRES : indice de rémunération + IFSE groupe 3 (1057.92 €) -RÉMUNÉRATION CONTRACTUELS: 36029.04 euros bruts/an