Et si vous pilotiez la façon dont VNF recrute, fait évoluer et rémunère ses 4 000 agents ?

Au sein de la direction des ressources humaines et des moyens, vous prenez la responsabilité du pôle Recrutement et Parcours professionnels. Recrutement, parcours professionnels, classification et rémunération : vous couvrez l'ensemble de la chaîne qui permet à l'établissement d'attirer, de faire progresser et de reconnaître ses agents.

Vous managez trois collaborateurs, vous animez le réseau national des chargés de recrutement et vous arrivez à un moment charnière, puisque l'établissement engage la refonte de sa classification des métiers et l'audit de la rémunération de ses salariés.


Vous pilotez la refonte de la classification des métiers. Accompagné par un cabinet spécialisé, vous conduisez la cotation des emplois à partir du nouveau référentiel des métiers et des compétences, vous construisez la grille cible et vous faites partager la méthode à la direction générale comme aux organisations syndicales.


Vous conduisez l'audit de la rémunération des salariés : mécanismes de revalorisation collective et individuelle, équité interne, compétitivité externe, package global et préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Vos travaux nourrissent les évolutions de la politique salariale et la préparation des négociations annuelles obligatoires.


Vous portez la politique de recrutement et la marque employeur, vous professionnalisez le réseau des chargés de recrutement et vous développez le sourcing comme la digitalisation du parcours candidat.


Vous animez enfin les parcours professionnels : pilotage des campagnes d'entretiens annuels et d'entretiens de parcours professionnels, mobilité interne et externe, organisation des concours, en lien étroit avec la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Diplômé de l'université ou d'une grande école (Bac+5) avec une spécialisation en ressources humaines, vous justifiez d'au moins huit ans d'expérience sur des fonctions RH à dimension projet. Vous avez déjà travaillé sur la classification des emplois, la pesée de postes ou la politique de rémunération.


Vous êtes reconnu pour votre capacité à conduire un projet transverse de bout en bout, à embarquer des interlocuteurs aux intérêts différents et à expliquer simplement des mécanismes complexes. Votre goût de l'analyse chiffrée et votre sens du dialogue social font la différence sur ce poste.


Une expérience du secteur public ou parapublic, la pratique d'un SIRH et une première expérience managériale constituent des atouts appréciés.