Le (la) responsable du service de la protection sociale assure la coordination du secteur Conseil médical en formation plénière et Conseil médical en formation restreinte. Il a en charge l’organisation, la préparation et le suivi des réunions de ces instances. Il assure le lien avec les établissements de l’AP-HP et veille à la bonne gestion des situations individuelles présentées au Conseil médical. Il bénéficie d’une délégation de signature pour les actes de gestion relevant de son secteur.
Il assure également une mission d’encadrement des sept personnels non médicaux du service central de médecine statutaire (validation des congés et évaluation) en lien avec la cheffe du service central, ce qui suppose deux déplacements par mois à la Pitié Salpêtrière.
Il a enfin une mission d’expertise et de conseil sur la législation sociale, en interne à la DRH AP-HP et pour le compte des hôpitaux, il assure la veille réglementaire sur la protection sociale. Il s’assure de la maintenance et de l’évolution du logiciel mis à disposition de ses équipes et des DRH de l’AP-HP pour la gestion des dossiers.
Missions permanentes :
Il traite les situations particulières transmises par les équipes gestionnaires.
Il assure l’encadrement des équipes du conseil médical et des personnels non médicaux du service central de médecine statutaire.
Il assure le suivi et la mise en œuvre des recours gracieux ou des dossiers contentieux en lien avec la DAJ.
Il est propriétaire des process de gestion AT/MP et des CLM/CLD. 
Il s’assure du suivi financier des rentes des stagiaires inaptes

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis

Rigueur, discrétion, qualités relationnelles
Sens de l’organisation, goût pour le travail en équipe et l’encadrement,
Sens du contact avec des publics variés, parfois en situation de fragilité.

Si possible Connaissance de l'AP-HP et des logiciels HRA et HR-AT

Connaissances associées :

Maîtrise du statut de la FPH. Des connaissances particulières dans le champ de la protection sociale seraient appréciées.
Capacité à renseigner, informer et former la filière des référents protection sociale des DRH locales
Planification, organisation et priorisation des tâches en tenant compte des impératifs liés aux instances
Travail en équipe avec des profils variés.