Au sein du Pôle Structurer les organisations et Mobiliser les talents, vous pilotez l'organisme de formation du CDG88 et accompagnez les collectivités vosgiennes et le Centre de Gestion dans le développement des compétences et de formation.

Chargé(e) des dispositifs de formation professionnelle :

- Piloter et animer l'organisme de formation du CDG88 : catalogue de formation interne et externe, réseau de formateurs ;

- Suivre, avec les partenaires locaux et les branches professionnelles, les contrats d'objectifs et les plans d'action territoriaux en matière de formation professionnelle ;

- Développer l'ingénierie de formation auprès des établissements et accompagner les démarches qualité des actions de formation ;

- Assurer l'assistance et le conseil technique et financier aux porteurs de projets de formation, et négocier la contractualisation avec les partenaires ;

- Élaborer les cahiers des charges, organiser la consultation des organismes de formation et sélectionner les prestataires ;

- Conduire les dispositifs d'évaluation des actions et projets de formation.

Responsable de la formation :

- Participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec la politique ressources humaines des collectivités (GPEEC) ;

- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs de développement des compétences des services et des agents ;

- Traduire les référentiels de compétences en référentiels de formation ;

- Assurer l'ingénierie de formation individuelle et collective (CPF, VAE, e-learning...) ;

- Piloter, planifier et évaluer le plan de formation, et animer l'ensemble des formateurs internes et externes.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché :

- Formation Bac +4/+5 : ingénierie de formation, gestion, développement...

- Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle, de l'apprentissage, de la VAE, du CPF et de la GPEEC ;

- La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux RH des collectivités est un atout mais pas une obligation ;

- Capacité à piloter des projets transversaux, sens de la négociation et de la contractualisation avec les partenaires ;

- Aisance relationnelle et goût du travail en réseau avec de nombreux partenaires (branches professionnelles, organismes de formation, collectivités) ;

- Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et de synthèse, force de proposition.

Ce que vous apporte le CDG :

- Formation de perfectionnement tout au long de la carrière

- Action sociale, Mutuelle santé et protection sociale complémentaire

- RTT

- Supplément familial de traitement

- Possibilité de télétravail

- Un cadre de travail agréable dans un nouveau bâtiment

Avantages :

- Horaires flexibles
- Mutuelle
- Congés payés et RTT

Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: