L’Ecole nationale supérieure d'architecture de Lyon est un établissement public à caractère administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Culture. Elle accueille environ 1 000 étudiants chaque année. Outre la formation initiale menant aux diplômes d’études en architecture et au diplôme d’État d’architecture, l’ENSAL offre plusieurs formations spécifiques dont une formation professionnelle continue diplômante, et les doubles cursus architecte ingénieur/ingénieur architecte.

De plus, l’ENSAL dispose de deux laboratoires de recherche en relation avec le service de Direction de la Recherche et des Partenariats. L’ENSAL est membre de l'Université de Lyon.

L'ENSAL partage le campus avec l'ENTPE, ce qui permet aux agents de bénéficier notamment des installations sportives à des conditions très avantageuses.

Au sein du secrétariat général, le service Patrimoine immobilier, prévention, développement durable est composé d'un chef de service et de 4 agents (un gardien, une chargée d’accueil, un reprographe et un technicien bâtiment responsable maintenance). Ses missions comprennent notamment les aspects logistiques liés à l'activité de l'école et dont l'accueil est une forte composante, l’entretien du bâtiment et de ses équipements, la contribution aux projets immobiliers de l’école (avec notamment le suivi des travaux), la sécurité des personnes et des biens. Ce service étant le premier interlocuteur des publics internes et externes, il est une composante essentielle de l'activité de l'établissement.

Liaisons hiérarchiques : Sous l'autorité de la secrétaire générale, il est N+1 des agents du service

Liaisons fonctionnelles : l'ensemble des services de l’ENSAL, les services du MC, les partenaires institutionnels (Mairie, INSA, ENTPE, UDL..)

Au sein du secrétariat général, le responsable Patrimoine immobilier, prévention, développement durable a en charge le service logistique, composé d’un gardien, une chargée d’accueil et un reprographe et du service patrimoine immobilier, composé d’un technicien bâtiment responsable de maintenance. Ses missions comprennent l’entretien du bâtiment et de ses équipements, de la contribution aux projets immobiliers de l’école, de la logistique, de la sécurité des personnes et des biens, et de la participation à l’élaboration et mise en œuvre des actions dans le domaine du développement durable. Sous l'autorité de la secrétaire générale, le responsable du service occupera les fonctions techniques et d’encadrement qui en découlent. Il sera plus particulièrement chargé de :

Dans le domaine du patrimoine immobilier :
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie immobilière de l’établissement (SPSI, PPI, notamment)
Participer aux études et aux projets immobiliers de l’établissement
Piloter les opérations immobilières sur le plan administratif, financier, technique énergétique et environnemental
Planifier, conduire et coordonner les opérations de maintenance du bâtiment et des équipements
Elaborer les diagnostics d’entretien et de maintenance des ouvrages et des équipements
Proposer des outils de contrôle, suivi, pilotage et évaluation des coûts des bâtiments et des installations
Rédiger et suivre l’exécution des marchés publics (entretien, travaux…) en coordination avec le service finances et achats de l’école, et les partenaires éventuels dans le cadre de marchés mutualisés,
Assurer une veille juridique sur la règlementation bâtiment et sécurité des personnes
Veiller au récolement, fiabilisation et saisie des données bâtimentaires et de consommation de flux dans les différents outils (RT, OPERAT…)

Dans le domaine de la Prévention:
Assister la secrétaire générale pour conseiller la directrice sur les questions de sécurité des personnes, des biens et de l’environnement (campus Vaulx, déplacement inter sites,) et participer à l’élaboration des plans de continuité d’activité et des PPMS (anti-intrusion, risques majeurs…) ;
En collaboration avec les assistantes de prévention, proposer la mise à jour régulière du DUERP, contribuer à l’élaboration des plans de prévention annuels et plans chaleur/hiver;

Dans le domaine du développement durable
Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie développement durable de l’établissement (énergie, véhicule, déchets, bilan carbone…)
Veiller au récolement, validation et saisie des données dans les différents outils et enquêtes (enquête Services publics écoresponsables, BEGES…)
Collaborer à l’animation de la politique de développement durable de l’école en lien avec les communautés de l’école.

Il encadrera et animera l'équipe. Il établira et suivra le plan de charge des agents afin que notamment la continuité de service soit assurée.

Habilitations électriques éventuelles
Possibilité d'astreintes
Vacances imposées selon calendrier universitaire

Descriptif du profil recherché :
Formation type ingénieur, expérience sur poste similaire souhaitée

Compétences techniques
Connaissances des réglementations techniques relatives aux bâtiments
Connaissances spécifiques de la réglementation santé, sécurité au travail et environnement
Connaissances bureautiques courantes et logiciels spécifiques au domaine
Connaissances de la commande publique
Connaissance des enjeux du développement durable dans les services publics

Savoir-faire
Conduire un projet, une démarche
Evaluer une situation pour déterminer les enjeux
Rédiger un cahier des charges
Négocier
Manager

Savoir être
Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de l’initiative
Etre rigoureux-se, autonome, persévérant-e, à l’écoute
Avoir le sens de la pédagogie, des relations humaines et l’esprit d’équipe
Savoir faire preuve de réactivité
Avoir le sens de la gestion des priorités
Avoir le sens de l’organisation et le sens des responsabilités
Maîtrise de soi, capacité d’animation

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.