La Police Municipale de la Ville de Saint Nazaire est composée de deux brigades. Le Chef de service encadre directement 22 policiers municipaux dont un adjoint, deux chefs de brigade et deux suppléants. Une équipe ASVP composée de 7 agents complète l'effectif.
Il garantit la mise en oeuvre des missions dans le respect du cadre juridique, réglementaire et déontologique applicable à la police municipale, avec une vigilance particulière concernant les conditions d'exercice des agents armés.

- Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
- Assurer la direction du service, la gestion, la coordination et la planification de l'activité. Exercer une autorité directe et assurer le contrôle et la gestion des agents du service.
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire et assurer l'exécution des arrêtés de police du Maire.
- Développer une relation de proximité avec la population et les commerçants.
- Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels.
- Mettre en oeuvre des opérations de prévention et de surveillance générale du territoire.
- Organiser et participer à la surveillance de la voie publique, de la circulation et du stationnement par des patrouilles pédestres et véhiculées.
- Sécuriser les manifestations publiques et cérémonies organisées par la Ville.
- Gérer et contrôler les procédures administratives.
- Assurer la veille règlementaire et la gestion administrative et budgétaire du service.
- Suivi et exploitation des tableaux de bord (bilans, suivi, prospectives).
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires présents sur le territoire (Gendarmerie, Police Nationale, Procureur, Sous-Préfecture...).
 

Équipements :
- Armement de catégories B1 (Glock), B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d'aérosols incapacitants).
- Port de l'uniforme et du gilet pare-balle.
- Parc auto de quatre véhicules automobiles, 5 VTT.
- Radios individuelles.
- Caméras piéton.
- Cinémomètre.
- Logiciel métier (Municipol).
- Procès-verbal électronique (GVE sur smartphone)

Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :
- En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
- 25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
- Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
- Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
- Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
- Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).

 

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe

Vous êtes titulaire du grade de chef de service de police municipale ou remplissez les conditions statutaires permettant l'accès au poste. Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire ou en encadrement d'équipe de policiers municipaux et d'agents de surveillance de la voie publique.
Manager reconnu, vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre sens de l'impulsion constituent vos principaux atouts pour fédérer et mobiliser vos équipes autour de différents projets et piloter l'activité du service.
Vous maitrisez le cadre réglementaire et les dispositifs de la sécurité publique ainsi que les pouvoirs de police du Maire.
Rigoureux, réactif, disponible et à l'écoute, vous êtes reconnu pour votre capacité à agir avec discernement et diplomatie. Vous avez un sens affirmé du service public et des responsabilités.
Le permis B est indispensable.

Urbaine, balnéaire et portuaire, la Ville de Saint-Nazaire vous propose :

En complément de votre traitement indiciaire, un régime indemnitaire motivant et une prime annuelle de 1.801,73€ brut.
25 jours de congés annuels et jusqu'à 22 jours de RTT.
Une participation à vos cotisations mutuelle santé (si elle est labellisée) et prévoyance.
Une prise en charge de 75% de votre abonnement aux transports en commun.
Un forfait mobilité durable si vous venez travailler en covoiturage, à vélo ou en mode alternatif.
Un restaurant collectif aux tarifs avantageux.
Un accès aux prestations du COS (comité des oeuvres sociales).

 Le recrutement se déroulera en deux temps : un entretien en visio le 30 novembre 2026 puis un entretien en présentiel le 7 décembre 2026 pour les candidats retenus pour la deuxième phase de recrutement.
Emploi ouvert en priorité aux agents titulaires de la fonction publique (mutation, détachement ou inscrits sur liste d'aptitude) puis aux agents contractuels ainsi qu'aux candidats reconnus travailleurs handicapés dans les conditions prévues par l'article 352-4 du Code Général de la Fonction Publique.