Aux termes de l’article 1er du décret n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 qui les crée, la DREETS est chargée :

-           de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail ;

-           des actions de contrôle du bon fonctionnement des marchés et des relations commerciales entre entreprises, de protection économique des consommateurs et de sécurité des consommateurs ainsi que des actions de contrôle dans le domaine de la métrologie légale ;

-           des actions de mise en œuvre de la politique économique et sociale, dans les domaines de l’emploi, du développement des entreprises et notamment pour le soutien à l'innovation et la compétitivité de l’industrie, du marché du travail, de la formation professionnelle continue, de l’apprentissage, des mutations économiques, ainsi que celles conduites dans les domaines de l'intelligence et de la sécurité économiques ;

-           du pilotage et de la coordination des politiques sociales et de leur mise en œuvre (insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail, prévention et la lutte contre les exclusions, protection des personnes les plus vulnérables).

 et notamment des étrangers primo-arrivants, l’accès à l’hébergement et au logement des personnes en situation d’exclusion, la promotion de l’accès à l’autonomie et à l’intégration sociale des personnes handicapées, le volet économique et social de la politique de la ville, la prévention et la lutte contre les discriminations, la promotion de l’égalité des chances, la formation et la certification dans le domaine des professions sociales et des professions de santé non médicales.

Grâce à l’observation, l’analyse et l’évaluation des politiques publiques susmentionnées qu’elle conduit, la DEETS apporte des éléments au préfet pour éclairer la situation économique et un appui grâce à son expertise métier, notamment en matière de contrôle et d’inspection des établissements et services sociaux.

Outre leurs liens avec les différents services déconcentrés de l’Etat et les opérateurs, la DEETS est appelée à travailler avec de nombreux acteurs sur le terrain.

L'île de La Réunion, avec ses 899 660 habitants, est confrontée depuis de nombreuses années à une double problématique : un aménagement raisonné du territoire, de manière à accueillir dans de bonnes conditions de logement, de déplacement et de développement durable, les 150 000 habitants supplémentaires d'ici 20 ans, mais aussi un besoin de renforcer l'activité économique, afin d'offrir de l'emploi à la population qui subit aujourd'hui un taux de chômage de 17 % touchant majoritairement les moins de 25 ans. 

 En outre, le développement des échanges, et donc l'insertion de ce territoire dans son environnement géographique du sud de l'océan Indien, apparaît comme incontournable. Il s'agit d'accompagner cette ouverture dans une dynamique de coopération économique et solidaire.

La Réunion est une des premières régions de France en volume de fonds européens mis à disposition du territoire.

Dans ce contexte, les missions de la DEETS sont réparties entre trois pôles : 

- pôle « politique du travail » (pôle T) ;

- pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » (pôle C) ;

- pôle « entreprises, emploi, et solidarités » (pôle 2 ES).

La DEETS est composée de 201 agents.

Placé sous l’autorité du directeur de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le directeur adjoint, responsable du pôle « politique du travail » est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail.

Le pôle « politique du travail » est composé de 45 agents.

La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garants d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux :

-          les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ;

-          les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ;

-          l’hygiène, la sécurité et la santé au travail ;

-          la lutte contre le travail illégal tant dans les actions de prévention que de contrôle.

Le candidat ou la candidate doit remplir les conditions statutaires codifiées aux articles R. 342-6 à R. 342-8 du code général de la fonction publique.

La durée d’occupation de l’emploi est de quatre ans, renouvelable une fois dans la limite de six ans. En application de l’article 13 du décret du 31 décembre 2019 susmentionné, la période probatoire est fixée à six mois.

Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expertise solide en droit du travail ainsi qu’une expérience professionnelle de plus de 6 ans intégrant en particulier :

- une expérience avérée en matière de pilotage stratégique, de management de services et de conduite d’actions interministérielles ;

- une capacité à assurer le contrôle et l’évaluation des actions mises en œuvre ;

- une capacité, aux côtés du directeur, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques.

Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues :

- une capacité à donner du sens à l'action et à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ;

- une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres fonctions au sein de la direction régionale ;

- des qualités relationnelles, de communication, un sens aigu du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ;

- une aptitude réelle à animer des équipes pluridisciplinaires et à travailler en transversalité ;

- une aptitude à anticiper et à prendre des décisions adaptées aux circonstances.

 Ce poste requiert une réelle disponibilité.

Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, des trois derniers bulletins de salaire et d’une lettre de motivation comportant les éléments permettant d’apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel, les compétences et le niveau d’expérience du candidat, doivent être adressées, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel, soit jusqu'au 11 décembre 2026, au secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales, uniquement et impérativement, par voie électronique à l’adresse suivante : desd-recrutements@sg.social.gouv.fr