Direction départementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de l'Eure

Rattachée au ministère de l’Intérieur et des Outre-Mer et sous l’autorité du préfet de département, la DDETS contribue à la mise en œuvre des politiques suivantes :

• aménagement
• logement
• cohésion sociale
• collectivités locales
• économie et finances
• emploi et formation professionnelle
• étrangers en France
• prévention et lutte contre la pauvreté
• travail (le système d'inspection du travail conserve son organisation et sa ligne hiérarchique propre).

Activités du pôle :

• Relations du travail
• Mutations Economiques
• Appui aux entreprises

Composition et effectifs du pôle :

1 chef de pôle, 1 responsable de service, 12 agents

Liaisons hiérarchiques : 

Directeur DDETS, Directeur adjoint « travail »,

Liaisons fonctionnelles :

Directeur adjoint « cohésion sociale » :

• Services et agents de la DDETS ;
• Préfecture, autres services de l’Etat dans le département et la Région, administrations centrales, autorités judiciaires ;
• Collectivités territoriales ;
• Entreprises, organisations professionnelles, organismes consulaires ;
• Organisations syndicales de salariés ;
• Acteurs du domaine de l’emploi, de la formation et du travail ;

Préparer au niveau départemental des scénarii concernant les orientations ou l’adaptation des politiques publiques, les soumettre aux détenteurs du pouvoir de décision et piloter leur mise en œuvre.

Les activités principales

En lien étroit avec l’équipe de direction (dossiers stratégiques) :

Encadrement et animation d’une équipe en charge du suivi des dossiers du pôle

• Définition des méthodes de recueil des informations du pôle permettant l’analyse et le suivi ;
• Développement de partenariats pour la mise en œuvre des politiques du pôle (relations du travail et mutations économiques) ;
• Déclinaison et la  mise en œuvre des stratégies et plans d’action nationaux et ou/ou régionaux (Ex. non exhaustifs : feuille de route des DARP, filière automobile, plan de contrôle activité partielle, PNA du système d’inspection du travail) ;
• Animation des réunions de service sur l’ensemble du pôle

Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques « Entreprises » :

• Mutations économiques (AP, APLD, Plans de Sauvegarde de l’Emploi….),
• Appui au développement économique et des compétences (FNE Formation, PC RH TPE…)
• Suivi des entreprises en difficultés,
• Conventions de revitalisation
• Suivi de la rédaction des fiches entreprises,
• Suivi de l’activité du DARP et de son appui ainsi que du dispositif transitions collectives

Pilotage, animation et suivi du déploiement des politiques publiques« Relations du travail » :

• Animation et coordination du secrétariat du CODAF (en lien avec la préfecture et le parquet) ;
• Ruptures conventionnelles ;
• Enregistrement et contrôle de légalité des accords ;
• Animation, pilotage et supervision des activités du service renseignements« droit du travail ;
• Relations avec le Parquet ;
• Suivi des procédures et dossiers en lien avec le champ Travail (sanctions administratives, enfants dans le spectacle, ODDS, conseiller du salarié, égalité professionnelle, agrément ESUS, etc.) ;

Représentation de la direction dans les réunions institutionnelles relevant du Pôle

Contraintes

• Forte disponibilité et réactivité exigées
• Participation aux réunions du secteur d’activités et représentation éventuelle du service en soirée et week-ends

Connaissances techniques

• Connaissances techniques et économiques liées au secteur
• Maîtrise des différents processus et circuits de décision
• Maîtrise des enjeux du secteur et parfaite connaissance de l’ensemble des acteurs et de leur positionnement
• Droit public ainsi que droit national et communautaire applicable au secteur
• Méthodes de rédaction de type juridique
• Techniques d’évaluation

Savoir-faire

• Animer une équipe et travailler en réseau
• Appréhender les enjeux des dossiers traités
• Anticiper et faire preuve d’initiative
• Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions
• Partager l’information, transférer les connaissances et rendre compte
• Aptitude à la conduite de projets
• Capacité à déléguer, à conseiller et à évaluer
• Savoir mobiliser les outils de mise en œuvre de l’optimisation de la performance d’une politique
• Maîtriser la rédaction et le style administratif (courriers, notes administratives,…)
• Communiquer avec aisance
   

Savoir être

• Aptitudes relationnelles et maîtrise de soi
• Sens des responsabilités
• Capacité d’adaptation
• Dynamisme et capacité à réagir
• Respect du devoir de réserve et de l’organisation collective du travail

Merci d’adresser votre candidature cv + lettre de motivation par mail en précisant la référence, l’intitulé du poste et votre statut (agent titulaire ou agent contractuel) à : 

- Frédérique ELBE, Directrice Adjointe Travail : frederique.elbe@eure.gouv.fr

- sgc-rh-ddets@eure.gouv.fr

- dreets-norm.recrutement@dreets.gouv.fr