Le CREPS (centre de ressources, d’expertise et de performance sportive) est un établissement public national de formation du ministère chargé des sports.

Ses missions sont la formation professionnelle et la préparation des sportifs inscrits sur listes en veillant à concilier la recherche de la performance sportive et la réussite scolaire, universitaire et professionnelle du sportif, le fonctionnement de pôles nationaux de ressources et d'expertise portant sur des thématiques particulières dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire, la mise en œuvre des formations dans les dans les domaines du sport, de la jeunesse et de l'éducation populaire.

Il peut également exercer au nom de la Région des missions d’accueil et d’accompagnement des sportifs régionaux, de promotion en faveur du sport au service de la santé et du sport pour tous, de développement d’activités en faveur de la jeunesse et de l'éducation populaire, de formation aux métiers du sport et de l’animation en réponse aux besoins locaux.

Le CREPS des Pays de la Loire accueille chaque année près de 400 sportifs de haut niveau, et forme près de 800 stagiaires.

Le département Formation du CREPS assure les missions suivantes dans les domaines des activités physiques ou sportives, et dans les domaines de la jeunesse et de l'éducation populaire :

- la mise en œuvre des formations initiales (BPJEPS et DEJEPS notamment)

- la mise en œuvre des formations continues, tant en interne qu'au profit d'autres organismes

- l'accompagnement des stagiaires

Le département est composé de d'une équipe de 23 personnes (16 agents catégorie A et 7 agents catégorie C).

Le poste est ouvert à tous les agents de catégorie A.

Membre de l’équipe de direction, le ou la Responsable du département Formation est chargé de coordonner et d’animer l’équipe et l’activité du département.

Il ou elle est force de proposition dans le développement des projets de formation. Il assure le management du service et est l’interlocuteur de l’établissement dans l’écosystème de la formation au niveau régional et national

Missions :

- Décliner le projet d’établissement et les orientations nationales dans les activités du service.

- Participer aux projets transversaux de l’Etablissement

- Conduire et accompagner les transformations dans les domaines administratifs, juridiques, financiers, pédagogiques

- Développer les sources de financement de la formation (marchés, relations OPCO, employeurs, collectivités, Europe) pour sécuriser les parcours proposés par le CREPS

- Être en veille et être en contact avec les acteurs locaux pour développer des projets de formation adaptés

- Mettre en œuvre la stratégie de communication au service des formations

- Développer l’utilisation du logiciel X4 pour le suivi administratif et financier de la formation

- Pilotage et gestion des modalités de financement et de sécurisation des parcours

- Manager les coordonnateurs de formation dans la réalisation des actions de formation

- Construction et suivi budgétaire des formations en lien avec le service financier

- Pilotage de la démarche Qualité

- Participation aux réunions de direction, aux enquêtes régionales et nationales dans le domaine de la formation professionnelle

Missions annexes

Participe aux astreintes de direction (1 fois tous les deux mois en moyenne)

Ce poste nécessite la capacité à piloter une équipe importante, être une force de proposition pour la Direction de l'établissement

Connaissance forte :

-          Politiques sportives et de jeunesse

-          Métiers et voies de formations

-          Environnement institutionnel du sport et de la jeunesse

-          Management et gestion de personnels

-          Connaissances budgétaires

-          Maîtrise des outils informatiques

-          Capacité à soutenir les équipes et à les emmener sur de nouveaux projets

-          Sens avéré du travail en équipe, sous l’autorité et en transversal avec la direction et le service formation

-          Capacité d’écoute active et de bienveillance

-          Très forte réactivité et disponibilité (1 jour maximum de télétravail)

-          Capacité d’adaptation