Missions permanentes
Management de l’équipe composée d’un adjoint des cadres et de 18 gestionnaires des ressources humaines
Supervision de la réalisation de la paie des praticiens séniors, internes et externes, sécurisation de la paie et respect de la conformité aux attendus de la certification des comptes
Accompagnement individualisé des personnels médicaux et des chefs de service dans le cadre de la politique d’attractivité et de fidélisation des équipes médicales
Co-animation de la politique de promotion de la qualité de vie au travail des médecins avec la directrice adjointe aux affaires médicales 
Participation aux instances (CMEL et sous-commissions) 
Formalisation et suivi d’un projet de ressources humaines médicales couvrant l’ensemble des thématiques RH médicales
Missions ponctuelles
Suivi des agréments des services pour l’accueil des internes
Suivi des demandes de poste d'assistants spécialistes partagés, médecins ville/hôpital
Suivi des grèves du PM
Contribution à l'accueil des professionnels médicaux
Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux.

Attaché d'administration hospitalière ou équivalent
Une expérience au sein d'une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d'une Direction des Ressources Humaines serait appréciée.