Informations générales
Organisme de rattachement
Communes
Référence
O059261016001161
Date de début de diffusion
16/10/2026
Date de parution
20/10/2026
Date de fin de diffusion
15/11/2026
Intitulé long de l'offre
Responsable des Ressources Humaines - Ressources Humaines - MAIRIE DE TEMPLEUVE EN PEVELE
Date limite de candidature
15/11/2026
Description du poste
Versant
Fonction Publique Territoriale
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Directrice / Directeur des ressources humaines
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE TEMPLEUVE EN PEVELE
Description du poste
Au sud de la métropole lilloise, au cœur de la Communauté de Communes Pévèle Carembault, Templeuve-en-Pévèle est une commune dynamique de près 7000 habitants. Avec 3 groupes scolaires, un théâtre, des cinémas, de nombreux évènements sportifs et culturels, elle a su, néanmoins, garder l’âme d’un village.
La commune recherche un ou une responsable des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261016001161-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Conditions particulières d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
Descriptif du profil recherché
Formation et expérience
Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
Expérience significative en gestion RH en collectivité territoriale, avec une expérience d'encadrement souhaitée
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale et Code général de la fonction publique ; carrière, paie, protection sociale, retraite
Temps de travail, absences, formation, droit disciplinaire
Fonctionnement des instances de dialogue social et du contrôle de légalité
Finances locales et budget du personnel ; GPEEC ; SIRH ; RGPD
Savoir-faire
Piloter une politique RH et en rendre compte aux élus ; rédiger des notes d'aide à la décision et des actes juridiques fiables
Encadrer une équipe, organiser et contrôler le travail ; conduire des entretiens (recrutement, évaluation, disciplinaire)
Négocier et dialoguer avec les organisations syndicales ; gérer les situations sensibles
Analyser des données et construire des tableaux de bord
Savoir-être
Discrétion, secret professionnel et neutralité, qui sont primordiaux
Rigueur, sens du service public, autonomie et capacité d'initiative
Diplomatie, écoute et capacité de conseil auprès des élus comme des agents, quel que soit leur niveau de compétence administrative
Temps plein
Oui
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Les avantages + :
- Comité des œuvres Sociales : Plurelya
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation 75% des trajets domicile/travail en transports en commun.
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une structure à taille humaine.
Fondement juridique du recrutement
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Pays
Localisation du poste
Europe, France, Hauts de France, Nord (59)
Géolocalisation du poste
- Château Baratte - Avenue Georges Baratte : 59242 Templeuve-en-Pévèle
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Templeuve-en-Pévèle
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
16/11/2026