L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne associe le glorieux héritage du collège fondé par Robert de Sorbon au XIIIe siècle avec un projet pluridisciplinaire novateur. Première université française en sciences humaines et sociales (SHS), elle cultive depuis 1971 un esprit unique qui associe une approche scientifique exigeante et l’ambition de faire émerger de nouveaux savoirs qui transforment le monde. 
 
Implantée sur 26 sites franciliens, ouverte sur le monde et l'Europe avec les onze établissements qui composent l'alliance Una Europa, elle accompagne près de 45 000 étudiants par an et revendique l’un des plus grands réseaux d’alumni du continent. 
L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est aujourd’hui la grande université française en sciences humaines et sociales, engagée pour replacer l’humain au cœur de l’approche scientifique, pour des sciences plus humaines ainsi que pour une société plus juste et durable. 
 
Cet engagement se traduit notamment par la mise en place depuis plusieurs années d’une démarche structurée et ambitieuse en matière de développement durable et de responsabilité sociétale (DD&RS). 
 
Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne et son engagement à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

L’Ecole de Management de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est l’un des plus grands départements de France dans le domaine des sciences du management. Au cœur de la capitale, elle bénéficie d’un environnement d’une grande richesse culturelle et intellectuelle, mais également de contacts facilités avec de très nombreuses entreprises françaises et étrangères.

Avec près de 4500 étudiants, 85 enseignants chercheurs dont 16 professeurs d’université et 40 maîtres de conférence, plus de 400 intervenants professionnels et 36 diplômes reconnus par l’Etat en formation initiale et en alternance, l’EMS propose depuis plus de quarante ans une offre de formation de haut niveau, diversifiée, adaptée aux besoins du marché et ne se limitant pas au territoire national.

Au sein du Pôle Relations extérieures, le/la responsable de Pôle assurera les missions suivantes sous la responsabilité de la Direction et du Responsable administratif et financier de l'EMS:

Stratégie et pilotage du pôle

Définition de la stratégie :

• Élaboration et mise en œuvre de la politique de relations extérieures de l’EMS, en alignement avec les objectifs de l’Université Paris 1.
  Identification des priorités (secteurs cibles, types de partenariats, publics visés).

Pilotage d’équipe :

• Encadrement hiérarchique du Gestionnaire des stages et de la Gestionnaire de Communication :
  Animation d’une équipe pluridisciplinaire (relations entreprises, communication, alumni)

Relations internes :

• Assurer la coordination avec l’ensemble des services de l’Université, en particulier la D2P et la DPEIP.

Développement des partenariats

Relations entreprises :

• Négociation et signature de partenariats stratégiques (conventions de stage, chaires d’entreprise, mécénat, etc.).
• Organisation d’événements B2B (forums, tables rondes, ateliers) pour renforcer les liens avec les acteurs socio-économiques.
• Suivi des engagements des partenaires (respect des conventions, bilans annuels).

Relations institutionnelles :

• Représentation de l’EMS auprès des institutions publiques, des autres établissements d’enseignement supérieur, et des organisations professionnelles.
• Coordination de la politique d’apprentissage avec les partenaires CFA Formasup Paris et NuMia
• Participation à des réseaux
• Communication et image de marque

Stratégie de communication externe :

• Supervision de la Gestionnaire de Communication pour garantir la cohérence des messages (médias, réseaux sociaux, supports print).
• Validation des supports de communication (plaquettes, rapports d’activité, newsletters) en lien avec la direction.

Promotion de l’EMS :

• Valorisation des réussites (classements, accréditations, témoignages d’anciens).
• Gestion de la marque employeur pour attirer les talents (étudiants, enseignants, chercheurs).
• Accompagnement de la vie universitaire et de la professionnalisation en lien avec les associations étudiantes et les formations en lien avec le Référent Insertion Professionnelle
• Gestion des alumni

Animation du réseau :

• Mise en place d’actions pour fédérer les anciens étudiants (réseaux sociaux dédiés, événements, mentoring).
• Collaboration avec la Gestionnaire de Communication pour des campagnes ciblées (ex : levée de fonds, enquêtes d’insertion).
• Veille et innovation

Analyse des tendances :

• Veille concurrentielle (benchmark des autres écoles de management).
• Identification des opportunités (nouveaux secteurs porteurs, évolutions législatives).

Innovation :

• Proposition de nouveaux formats de collaboration (ex : programmes courts pour professionnels, MOOC en partenariat).

Savoirs

Expérience :

• Expérience souhaitée en gestion de relations extérieures, idéalement dans l’enseignement supérieur ou un environnement institutionnel complexe.
• Expérience managériale appréciée (encadrement d’une équipe de 2 personnes, 1 Cat. C et 1 Cat. B).

Connaissances techniques :

• Maîtrise des enjeux de l’enseignement supérieur et de la recherche en management.

Savoir-faire

Stratégie :

• Capacité à définir une vision à long terme et à la décliner en plans d’action opérationnels.

Négociation :

• Aptitude à convaincre et à créer des partenariats gagnant-gagnant.
• Gestion de projet : Pilotage de projets transversaux (ex : organisation d’un forum avec 200 participants).

Analyse :

• Utilisation de données (statistiques de placement, retours des partenaires) pour ajuster la stratégie.

Savoir-être

Leadership :

• Capacité à fédérer une équipe et à porter des projets ambitieux.

Diplomatie :

• Sens du relationnel et gestion des conflits (ex : désaccords avec un partenaire historique).

Créativité :

• Proposition d’idées innovantes pour renforcer l’attractivité de l’EMS.