Activités principales :
Sous l’autorité du directeur de la DUAJIQ et en lien étroit avec la directrice-adjointe et les chefs de pôle, le chargé de mission animera le déploiement de la politique maltraitance et est responsable de la structuration de la mission transversale  afin d’appuyer les activités des pôles

Mission 1  : chargé de mission « maltraitance » 50%
La mission s’inscrit pleinement dans le plan national de prévention et de lutte contre la maltraitance 2024-2027 devant :
- Sécuriser le respect du droit des personnes
- Elaborer les outils du recueil et du suivi
- Promouvoir la culture commune de la bientraitance
- Promouvoir et communiquer sur la culture du contrôle dans la durée

Ainsi, le chargé de mission sera chargé :
-          de contribuer à identifier et soutenir les actions de prévention et de  lutte contre la maltraitance dans les processus internes de la direction et de ses 2 sous-directions: meilleur repérage dans les signaux, recueil de la parole des usagers, contribution aux grilles d’inspection, …
-          de développer la culture du repérage et de la mise en œuvre d’actions de prise en charge comme de prévention. en interne à l’ARS en inter direction
-           de coordonner la mise en place de cellules e pour traiter les signalements dans les départements en partenariat avec les usagers, les CD, les parquets et services de l’Etat
-          D’analyser les données recueillies sur les situations de maltraitance, sur leur traitement et les actions mises en place pour les prévenir en vue de produire un rapport annuel publié et présenté aux instances de démocratie en santé
-          D’assurer auprès de la direction un lien avec l’ensemble des services de l’état et des élus pour une coordination efficiente des politiques publiques

Mission 2  : Responsable missions transverses de direction 50%
-          Référent FIR (établissement et suivi budget – actes ordonnateurs) ;
-          Supervision du secrétariat commun de direction, interface affaires générales DRH et DFM, suivi du PCA de direction,
-          Supervision des activités de la cadre référente (Culture-santé, tatouages…),
-          Coordination des réponses aux autorités et institutions, et aux demandes du cabinet DGARS et suivi des échéances ;
-          Mise en place de processus qualité au sein de la DUAJIQ

Savoir :
Environnement institutionnel et administratif
Environnement professionnel et partenarial
Politiques publiques de santé
Droit des usagers
Inspection contrôle

Savoir-Faire :
Travail en équipe
Capacité d’organisation et de synthèse
Capacité d’analyse
Connaissance des techniques de rédaction juridique et de recueil d’information juridique
Appétence pour le contact avec les usagers et les partenaires
Expression écrite
Expression orale
Principes et outils de la démarche projet

Savoir-être :
Sens du service public
Sens des relations humaines  - capacité d’écoute
Capacité d’adaptation
Autonomie
Sens de la discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Réactivité et Reporting

POUR POSTULER : 
Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS