Le Centre national de la recherche scientifique est un organisme public de recherche pluridisciplinaire placé sous la tutelle du ministère de l’Enseignement supérieure et de la Recherche. Créé en 1939 et dirigé par des scientifiques, il a pour mission de faire progresser la connaissance et être utile à la société dans le respect des règles d’éthique, de déontologie et d’intégrité scientifique.

Mission :
Assurer la promotion et le fonctionnement du dispositif de recueil, d'analyse et de traitements des signalements à l'échelle de l'ensemble du CNRS.
Activité :
*Recueil, analyse et traitement des signalements reçus
*Pilotage et/ou réalisation d'enquêtes administratives
*Définition et mise en œuvre de la communication de la cellule signalements
*Actions de sensibilisation destinée à assurer la visibilité du dispositif de signalement
*Coordination des relations et actions avec les autres tutelles lorsque la situation signalée l'implique
*Animation du réseaux d'enquêteurs mobilisables pour la conduite d'enquêtes administratives.
*Management hiérarchique : encadrement de 2 agents en charge du traitement des signalements
*Management stratégique : définir et déployer l'activité du dispositif de signalement et en assurer la visibilité
*Management transversal : assurer l'animation du réseau d'enquêteurs de la cellule signalements

Le Centre national de la recherche scientifique est l’une des plus importantes institutions publiques au monde : 34 000 femmes et hommes (plus de 1 000 laboratoires et 200 métiers), en partenariat avec les universités et les grandes écoles, y font progresser les connaissances en explorant le vivant, la matière, l’Univers et le fonctionnement des sociétés humaines. Depuis plus de 80 ans, y sont développées des recherches pluri et interdisciplinaires sur tout le territoire national, en Europe et à l’international. Le lien étroit que le CNRS tisse entre ses missions de recherche et le transfert vers la société fait de lui un acteur clé de l’innovation en France et dans le monde. Le partenariat qui le lie avec les entreprises est le socle de sa politique de valorisation et les start-ups issues de ses laboratoires (près de 100 chaque année) témoignent du potentiel économique de ses travaux de recherche.

Contexte :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) compte environ 120 collaborateurs. La filière fonctionnelle RH, qu'elle anime, regroupe aussi les 17 services RH au sein des délégations (environ 350 agents) et un échelon de proximité dans les plus grosses unités de recherche (environ 300 agents).

La DRH travaille en étroite collaboration avec les autres directions fonctionnelles du siège, les trois directions générales déléguées (recherche, innovation, ressources) mais également avec les directions des instituts et les délégations.

La loi de transformation de la fonction publique a rendu obligatoire pour les employeurs publics la mise en œuvre d¿un dispositif de signalement des faits de discrimination, violence, harcèlement moral et sexuel et des agissements sexistes. C¿est dans ce cadre que le CNRS a créé une cellule signalements placée sous la responsabilité fonctionnelle du référent signalements et de la DRH.

Vous intégrez un collectif dynamique dont le fonctionnement repose sur un travail en mode collaboratif, encourageant la prise d'initiatives et la mise en place de projets innovants.

Temps de travail : Temps complet
Lieu : PARIS - 75016
Télétravail : possible
Congés et RTT annuels : 43 jours
Transport : participation au titre de transport
Formation : accès au catalogue de formation interne
Intégration : accompagnement individuel durant votre 1ère année
Autres avantages : action sociale (sport et loisirs, billetterie, ...)
Competence :
Savoirs / connaissances
-Connaissance du mode de fonctionnement des administrations publiques
-Expertise en droit de la fonction publique et en ressources humaines
-Mise en œuvre des règles et procédures permettant le fonctionnement du dispositif de signalement
-Maîtrise des techniques d'entretien
-Analyse et rédaction juridique
-Maîtrise de l'anglais (niveau B2 minimum)
-Techniques de management
Savoir-faire
-Expérience de l'enquête administrative
-Maîtrise et anticipation des risques contentieux
-Communiquer et convaincre
-Rendre compte et élaborer des bilans et des statistiques de l'activité de la cellule signalements
Savoirs-être
-Respect de la confidentialité
-Capacité d'écoute

Campgane printemps 2025