La DRIEETS (Direction régionale et interdépartementale en charge de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) résulte du rapprochement en Île-de-France de la DIRECCTE et du réseau Cohésion Sociale (DRJSCS et DDCS). Créée le 1er avril 2021 dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’Etat, elle porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Les unités départementales sont organisées en 2 pôles métiers :
- Le pôle T qui regroupe les services du système d’inspection du travail et met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale, les politiques du travail.
- Le pôle EES (Entreprises, Emploi et Solidarités), qui met en œuvre, sous l’autorité du directeur de l’unité départementale et par délégation du DRI, les politiques en direction des publics les plus fragiles d’une part, et des entreprises, d’autre part.

Le responsable d’unité de contrôle (RUC) de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant son unité de contrôle (UC). A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l'UC

Fonctions d’encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information
- Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l'UC
- Organisation et suivi de la remontée régulière d’informations (quantitative et qualitative) et d’urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'UC.

Fonctions de coordination de l’action
- Élaboration avec les agents de son UC du diagnostic territorial, notamment en référence avec les orientations stratégiques du système d’inspection du travail, afin d’arrêter les actions collectives et leur déclinaison en terme de plan de contrôle collectif
- Élaboration et mise en œuvre en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

Fonction d’appui aux agents
- Participation à des interventions (inspections, contrôles, enquêtes...), en accompagnement et appui des agents, notamment dans le cadre d’actions collectives
- Organisation d'échanges de pratiques au sein de l'UC, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs de formation des agents et appui à la construction et la mise en œuvre des parcours professionnels de ces agents.

Les Hauts de Seine comptent 7 UC installées sur 3 sites, et couvrant chacune 3 à 7 communes du département.

La présente fiche de poste concerne l'UC7 située à Malakoff et couvrant les communes de Montrouge, Châtillon, Bagneux, Antony, Fontenay aux Roses, Le Plessis-Robinson, Bourg-la-Reine, Chatenay-Malabry et Sceaux

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Maitrise du cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail (E)
- Connaissance des procédures et méthodes relatives au contrôle (E)
- Capacités d’organisation et aptitude à l’animation d'équipe (E)
- Capacités de pilotage (encadrement, soutien technique, appui) (E)
- Capacité à élaborer et piloter un plan d’actions et à évaluer et valoriser les résultats obtenus (M)

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Savoir animer, encadrer
- Appétences pour le travail en équipe
- Communiquer, expliquer, négocier
- sens de l’autonomie, capacité d’initiative, réactivité
- Savoir adapter l’organisation et les méthodes de travail
- Sens du contact ;
- Sens du service public 

Savoir-faire :

- savoir s'inscrire dans une logique d'équipe de direction
- capacité à analyser des situations complexes
- capacités à mettre en œuvre les décisions prises
- savoir rendre compte

Merci de ne pas postuler sur le site. CV et lettre de motivation a envoyé à : 

• Jérôme SAJOT, responsable du Pôle travail
• Dayan CISERANE, Chargée de mission RH

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :

Participation au dispositif de formation des nouveaux encadrants élaboré par le campus managérial (fondamentaux du management/ conduire une entretien professionnel/ communication non violente…)