Le Syndicat Mixte Entre Pic et Etang exerce la compétence traitement des déchets pour les 6 groupements de communes adhérents :
- Communauté d'Agglomération du Pays de l'Or ;
- Communauté de Communes du Grand Pic St Loup ;
- Communauté de Communes du Pays de Lunel ;
- Communauté de Communes Rhôny-Vistre-Vidourle ;
- Communauté de Communes du Pays de Sommières ;
- Communauté de Communes Terre de Camargue.
Son territoire regroupe 89 communes représentant environ 218 000 habitants sédentaires des secteurs Sud-Est de l'Hérault et Sud-Ouest du Gard.
L'axe fort de sa politique est la réduction de la production de déchets. Le Syndicat intervient en structurant le traitement des déchets mais aussi en ingénierie au service de son territoire.

Le Syndicat Pic et Etang gère, pour le compte de ses 6 communautés de communes et agglomérations, le traitement des Déchets Ménagers et Assimilés (DMA). Les Déchets de Cuisine et de Table (DCT) collectés par ses EPCI adhérents sont traités par compostage sur une micro-plateforme exploitée par le Syndicat.
Sous l'autorité de la Directrice Technique, le/la Responsable d’Exploitation Compostière pilote la gestion opérationnelle quotidienne de la micro-plateforme de compostage en veillant à l’efficacité du process et à la qualité du compost produit. Il/Elle assure également l’encadrement des agents intervenant sur le site, de manière régulière ou ponctuelle, ainsi que le suivi de la maintenance du site et du matériel et le suivi administratif et réglementaire de l’exploitation. Il/Elle pourra également être amené(e) à participer au développement de futures installations sur le territoire du Syndicat
Durée du contrat envisagée: 3 ans

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034261022001280-responsable-exploitation-compostiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

3 SAVOIR-FAIRE : TECHNICITE, COMPETENCES
- Connaissance des processus biologiques de fermentation et de maturation du compost. Formation de type Guide Composteur/ Maître Composteur appréciée. Une expérience d’au moins 1 an dans une fonction similaire est exigée.
- Maîtrise de la conduite d'engins de chantier (mini chariot télescopique) et connaissance en mécanique de base.
CACES R489 catégorie F recommandé.
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité ainsi que de la réglementation liée au compostage de restes alimentaires (SPAn 3).
- Capacités d’analyse, de proposition et de mise en œuvre.
- Capacité d’organisation.
- Notions relatives aux règles de la commande publique.
- Qualités rédactionnelles et aisance dans l’expression orale.
- Maîtrise des outils bureautiques courants : Word / Excel / PowerPoint.
- Permis B obligatoire (déplacements fréquents).

4 SAVOIR ETRE : QUALITES PROFESSIONNELLES
- Sens de l'organisation et des responsabilités. Capacité à gérer les priorités.
- Réactivité et adaptabilité.
- Autonomie sur le terrain.
- Rigueur et fiabilité.
- Capacité à faire remonter les informations et à communiquer efficacement avec la hiérarchie.
- Engagement et aisance dans les relations avec des publics variés.
- Sens du travail en équipe.
- Leadership et aptitude à l’encadrement d’une équipe réduite.
- Esprit d’initiative, créativité et curiosité.
- Intérêt et sensibilité pour les thématiques liées à la prévention et à la gestion des déchets.

5 NIVEAU DE RESPONSABILITE
- Autonomie dans l'organisation du travail.
- Activités définies et évaluées par la Directrice technique.

6 RELATIONS FONCTIONNELLES
- Quotidiennes avec l’équipe du Syndicat Pic et Etang,
- Régulières avec les techniciens et référents des groupements membres,
- Régulières avec les partenaires (délégataire, prestataires, …).

7 SUJETIONS PARTICULIERES, CONDITIONS ET ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
- Heures de nuit : Sans objet.
- Journée continue : Sans objet.
- Permanence : Sans objet.
- Astreinte : Sans objet.
- Déplacements hors du territoire du Syndicat : Ponctuels.
- Déplacements sur le territoire du Syndicat : Réguliers.

- Contraintes du poste :
o Travail en bureau (environ 50 %) et en extérieur (environ 50 %)
o Exposition aux conditions climatiques (travail extérieur), ainsi qu’aux poussières et aux odeurs inhérentes à l’activité.
o Poste exigeant physiquement.
o Souplesse d’horaires nécessaire en fonction des contraintes d’exploitation.

CV et lettre de motivation à transmettre à l'attention de Monsieur le Président.
Dans une démarche de limitation de son impact environnemental, le Syndicat privilégie les envois dématérialisés.