1.     Pilotage des moyens syndicaux et suivi réglementaire
-       Pilote la politique institutionnelle des heures syndicales en lien avec les OS centrales et les DRH locales
-       Supervise le suivi consolidé des indicateurs liés au dialogue social
-       Assure le suivi de l’application du protocole de dialogue social
-       Supervise la gestion des moyens syndicaux matériels
2.     Expertise juridique et accompagnement stratégique des DRH locales
-       Conseil et expertise aux DRH locales sur le droit social (grèves, gestion des heures syndicales, DGI…)
-       Sécuriser juridiquement les pratiques locales
-       Participer à la préparation des élections professionnelles
3.     Mise en œuvre des orientations stratégiques des relations sociales (agenda social)
-       Supervision des axes de travail de l'agenda social, en particulier ceux relevant de son champ de compétence (moyens syndicaux, communication syndicale)
-       Participe aux travaux de l’agenda social en fonction des thématiques
4.     Animation du réseau des chargés des relations sociales et développement des compétences
-       Animer le réseau des chargés des relations sociales
-       Organiser et conduire des sessions de formation
-       Accompagner l’intégration des nouveaux chargés des relations sociales
-       Déployer des outils collaboratifs (type SharePoint)
-       Assurer la diffusion d’informations institutionnelles (brève sociale, notes thématiques)
5.     Observation sociale et analyse du climat social
-       Supervision de la gestion des préavis de grève et de leur suivi
-       Supervision du suivi des moyens syndicaux matériels (transports, formations, matériels et fournitures)
-       Analyse et observation du climat social
6.     Responsabilité managériale
-      Remplace la responsable du pôle relations sociales en son absence
-      Contribue à la coordination des activités du pôle

- Sens des responsabilités
- Qualités relationnelles
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur, méthode, diplomatie, sens de l’écoute
- Force de proposition

Connaissances associées
- Connaissance de la fonction « ressources humaines » indispensable
- Connaissances indispensables en droit administratif, du code la santé publique et du code du travail
- Maîtrise des outils informatiques