Entre ville, montagne et campagne, le territoire de Grenoble-Alpes Métropole rassemble 450 000 habitants et 49 communes aux profils diversifiés. Les indicateurs d'aménagement durable la situe dans le peloton de tête des métropoles françaises car son urbanisation compacte lui permet de limiter les déplacements motorisés et de préserver son environnement. L offre et les conditions de logement la rende accueillante ; la dynamique économique s appuie sur une grande diversité de l'emploi qui garde un fort secteur productif et de grandes capacités d'innovation. Son rayonnement national et international repose sur le triptyque université-recherche-entreprises. Grenoble-Alpes Métropole effectue son service public grâce à 1800 agents

Le PLIE de Grenoble Alpes Métropole est un dispositif de lutte contre l'exclusion professionnelle. Il accompagne les publics les plus éloignés de l’emploi et soutien les entreprises dans leurs besoins de recrutement grâce à son réseau qui maille des partenaires de l’insertion et l’emploi, des entreprises, et des organismes de formation.
Les référents PLIE rattachés au service accompagnement vers l'emploi accompagnent les demandeurs d'emplois les plus éloignés de l'emploi de plus de 25 ans.

- Assurer l’accompagnement individualisé et renforcé vers l’emploi des personnes en situation de monoparentalité, bénéficiaires du RSA ou non, dans le cadre du PLIE.

- Développer des réponses partenariales adaptées aux besoins spécifiques des personnes en situation de monoparentalité, notamment en matière de garde d’enfants.

- Apporter un appui-conseil aux autres référents PLIE du bassin grenoblois sur les problématiques liées à la monoparentalité.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261015000629-referent-plie-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur

Statut : cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (contractuel ou titulaire par voie de détachement
Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : Formation supérieure BAC+2
Expérience souhaitée : Formation ou expérience en lien avec le secteur de l'emploi et l'insertion professionnelle ; ou bonne connaissance des entreprises et de leurs besoins et méthodes de recrutement.

CONNAISSANCES

Statuts de la Fonction Publique / Du contexte, des valeurs et de l’environnement territorial de la collectivité
Problématiques liées à l’insertion et à la monoparentalité
Réseaux et partenaires locaux de l’insertion et de l’emploi
Techniques de recherche d’emploi et besoins des entreprises
Techniques d’animation collective
Règles de la CNIL sur la gestion des données personnelles

SAVOIR FAIRE

Analyser les situations, repérer les freins à l’emploi et identifier les leviers d’action
Construire et suivre des parcours individualisés vers l’emploi
Mobiliser les partenaires et coordonner leurs interventions
Concevoir et animer des actions collectives
Utiliser les outils bureautiques courants (traitement texte, tableau, diaporama, navigation internet)
Capacités rédactionnelles

SAVOIR ETRE

Écoute et sens de l’accueil
Discrétion et respect de la confidentialité
Gestion du stress et prévention des conflits
Rigueur et fiabilité
Organisation et gestion des priorités
Autonomie et esprit d’initiative
Adaptabilité
Esprit d’équipe et coopération
Gestion du stress et des situations difficiles

Durée du contrat : 13 mois

Temps de travail: 9 choix de cycle de travail avec possibilité de travailler sur 5 jours ou 4,5 jours + 25 jours de congés annuels + RTT (jusqu'à 25 jours selon le cycle) + horaires variables

Avantages sociaux :
-Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an),
-Participation mutuelle et prévoyance,
-Titres restaurant (10€ unitaire dont 60% prise en charge par l'employeur),
-Comité des oeuvres sociales,
-CESU (jusqu'à 400€)
-Activités sportives proposées sur le temps de travail