Sous l’autorité de la Directrice des Affaires Générales et de Proximité, le/la Référent(e) Handicap accompagne les habitants et les familles concernés par le handicap dans leurs démarches administratives et sociales, en les informant, les orientant et en facilitant leur accès aux droits et aux dispositifs d’aide. Il/elle assure également le rôle de référent handicap au sein de la collectivité, en contribuant à l’inclusion des agents en situation de handicap, au maintien dans l’emploi et à l’amélioration de l’accessibilité des services municipaux. Il/elle travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974261023000108-referent-e-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Expertise approfondie des dispositifs légaux relatifs au handicap (loi de 2005, MDPH, etc.) et des acteurs spécialisés.
Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.
Expertise des dispositifs sociaux, médico-sociaux et de l’emploi public.
Maîtrise des dispositifs d’accompagnement des aidants et des personnes handicapées.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels de gestion de dossiers).
Capacité à animer des ateliers ou des réunions d’information.
Expérience dans l’accompagnement social ou médico-social (un plus)
Conduite d’entretien et analyse des besoins.
Accompagnement administratif et social.
Animation de réseau partenarial.
Gestion de projet.
Rédaction de rapports et comptes rendus.
Conduite d’actions de sensibilisation.
Expérience significative dans le domaine du social ou/et administration publique.
Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs du territoire.
Expérience avérée de minimum 6 ans en collectivité territoriale gestion et suivi projet
Maitrise logiciel CIRIL SMD et finances requis

CV et lettre de motivation

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.