Au sein des ministères économiques et financiers, la direction générale des douanes et droits indirects (DGDDI) est une administration à réseau, présente sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l’international. Elle compte près de 16 600 agents, exerçant des missions variées dans le domaine du commerce international, de la lutte contre la fraude, ou des fonctions
dites « supports ».
La Direction interrégionale (DI) des douanes et droits indirects de Bretagne – Pays de La Loire a pour ressort territorial les deux régions administratives Bretagne et Pays de la Loire. Outre des services de pilotage et de gestion implantés au siège de la circonscription, 7 place Mellinet à Nantes, elle comprend deux directions régionales territoriales :
– la direction régionale de Bretagne, dont le siège est à Rennes et qui s’étend sur les quatre départements bretons ;
– la direction régionale des Pays de la Loire, dont le siège est à Nantes et qui s’étend sur les cinq départements de la région
administrative.
Les services de la Direction interrégionale pilotent les moyens (humains, financiers et matériels) permettant aux services douaniers de l’interrégion d’accomplir leurs missions. Outre le secrétariat général, ces services sont organisés en quatre pôles:

– ressources humaines (gestion des ressources humaines, formation professionnelle et recrutement) ;
– logistique et informatique (PLI) ;
– pilotage et contrôle interne (PPCI) ;
– comptable (recette interrégionale).

Au sein du pôle ressources humaines (RH), la cellule du recrutement est composée de trois agents (1A+2B).

Elle intervient dans trois domaines :
• les concours douaniers et le concours commun de catégorie C (Douane et DGFiP) et l’organisation des préparations (galops d’essai, oraux blancs, etc.) pour les agents des douanes ;
• les recrutements externes hors concours : fonctionnaires, contractuels, travailleurs handicapés, auxiliaires, apprentis et autres procédures de recrutement spécifiques ;
• l’animation de la politique d’attractivité des métiers de la douane (interventions, accueil de stagiaires scolaires, etc.).

Au sein de la cellule Recrutement, vous serez en charge des missions et activités suivantes :

1/ Gestion des dossiers de recrutement externes, hors concours
– Définition du besoin avec le recruteur et aide à la rédaction de l’offre d’emploi ;
– Diffusion de l’offre d’emploi sur les vecteurs adaptés ;
– Recevabilité des candidatures et accompagnement du recruteur dans la sélection des candidats ;
– Organisation des entretiens et conseils au recruteur ;
– Actes de gestion dans le cadre de la procédure de sélection, jusqu’à la transmission des noms des candidats au service du personnel, qui se charge de la mise en place du contrat ou de la position administrative, selon le cas.

2/ Pilotage des actions pour développer l’attractivité des métiers de la douane
– Animation du réseau des ambassadeurs des métiers dans les services de l’interrégion ;
– Organisation et coordination des actions de promotion des métiers (ex. intervention dans les établissements d’enseignement) ;
– Coordination de l’accueil des stagiaires scolaires et étudiants, en lien avec la cellule de la formation professionnelle.

3/ Animation de la cellule Recrutement, en lien avec la cheffe du pôle RH

– Suivi de l’activité de la cellule Recrutement (répartition des tâches, élaboration des bilans, etc.) ;
– Manager de proximité (ex. organisation du télétravail et des congés), sous le contrôle de la cheffe de pôle qui définit les orientations et procède aux évaluations individuelles annuelles ;
– Soutien à l’organisation des concours, en tant que de besoin.

Pour la réalisation de ses missions, vous travaillerez en concertation avec la cellule FP, la FRHL et la cheffe du pôle RH.

Déplacements ponctuels.
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de l'accord-cadre du 23/11/2023.

Bureau partagé avec les deux autres agents de la cellule.

Vous êtes dynamique, organisé et force de proposition avec une appétence marquée pour le recrutement, l'accompagnement des recruteurs et l'attractivité des métiers. Vous savez adopter une posture de conseil, d'appui méthodologique et de facilitateur auprès des recruteurs tout en veillant à la sécurisation des procédures et à l'égalité de traitement des candidats.

Que vous ayez déjà une expérience de cadre de proximité ou non, vous disposez de solides capacités d'organisation et de définition des objectifs en équipe.

Doté d'une aisance relationnelle et d'une bonne capacité d'écoute et d'analyse, vous appréciez le travail en réseau avec des interlocuteurs variés.