1. Missions
Contribuer à la prise en charge des patients hospitalisés en phase palliative, par un travail d’accompagnement et de soutien
psychologique aux personnes malades, à leur entourage et aux équipes soignantes.

2. Activités

1/- Travail clinique d’accompagnement des patients
- Suivi psychologique des personnes, au fil de l’évolution de leur état de santé, suivant leur propre rythme et
cheminement jusqu’à la mort : entretien psychologique, séance de relaxation, présence physique…
- Accueil et accompagnement psychologique des proches dans une démarche de deuil.
- Travail de réflexion, de conseil et de soutien auprès des équipes.
- Participation aux réunions de synthèse.
- Rédaction de comptes rendus dans le dossier patient.

2/- Actions de formation liées à la nécessité d’accompagnement, au besoin d’aide des équipes
- (Co-) Animation de formations des professionnels de l’HIPR sur différents thèmes en lien avec les soins palliatifs.
- Participation à la formation des étudiants du service.
- Participation à l’élaboration de documents à destination des patients et familles.

3/- Recherche liée à l’évolution de la science, des pratiques en soins palliatifs
- Adaptation et/ou création d’outils d’évaluation clinique
- Participation au développement des soins palliatifs sur le territoire.

3. Compétences
 Les connaissances particulières souhaitées
- Expérience du travail en équipe/milieu hospitalier si possible. - Expérience des prises en charge de sujets atteints de maladies chroniques ou autres engageant parfois le pronostic vital. - Bonne approche de l’activité palliative et de la personne âgée malade. - Bonne connaissance des interactions familiales. - Maitrise du fonctionnement des équipements hospitaliers.

 Les qualités professionnelles attendues/aptitudes requises
- Capacité d’écoute. - Capacité d’adaptation. - Dynamisme disponibilité. - Sens des responsabilités et de la décision ; de l’organisation et du travail en équipe ; de la communication ; diplomatie. - Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire. - Capacité à prendre des initiatives. - Capacité à intervenir en groupe, à organiser, à animer. - Capacité rédactionnelle. - Capacité à promouvoir le changement, à interroger les pratiques soignantes, à affirmer son autorité. - Capacité à analyser les situations et proposer des réponses adaptées.

4-Relations professionnelles
 Relations hiérarchiques ou rattachements hiérarchiques :
Coordonnatrice Générale des Soins (par délégation du Directeur)

 Relations fonctionnelles :
- Médecins hospitaliers
- Cadres de santé
- Equipe médicale/paramédicale du réseau palliatif
- Equipe soignante…

5. Autres
 Particularités du poste - Travail en transversalité : exercice sur les 3 unités de Pornic La Chaussé (Médecine et SMR)