Ministère de la Justice – Direction de l’Administration Pénitentiaire

Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon

SPIP de la Haute-Saône

Antenne de Belfort - 7 Rue Louis Plumere, 90000 Belfort

Des temps d’échange, de réunions ou de formations sont organisés sur l’ensemble du territoire de la DISP de Dijon

La finalité de l'action des SPIP est la prévention de la récidive. Trois axes sont prioritairement mis en œuvre dans cet objectif :

-          l'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes placées sous main de justice

-          l'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation de la peine et de ses modalités d’exécution

-          l'insertion des personnes placées sous main de justice.

A partir du mandat judiciaire confié, les SPIP, par leur capacité d'évaluation et de développement de modes de prises en charge adaptés, individuels et collectifs, contribuent à décliner le principe de l'individualisation de l'exécution de la peine.

Le psychologue du SPIP intervient auprès des personnels du SPIP et des PPSMJ. Il est placé sous l’autorité du Directeur Fonctionnel et de son Adjoint.

Vos activités principales

Les interventions sont organisées dans le cadre suivant :

- Dans le cadre du déploiement des projets nationaux il apporte un appui technique aux équipes:

Connaissance et Utilisation des outils d’évaluation 

  Évaluation clinique dans la limite de 3 entretiens comme prévu par le RPO1

Celle-ci sera réalisée prioritairement pour les PPSMJ condamnées présentant un risque avéré de récidive et notamment dans le cadre de condamnations à des suivis socio judiciaires ou faisant l’objet de sursis probatoire renforcé. La question des faits commis fera également partie des facteurs de priorisation, de même que la prise en compte des facteurs statiques

Participation à l’élaboration du PACEP en co-construction avec le CPIP référent suite à une évaluation clinique

Un avis et des conseils individualisés aux personnels pour les situations soumises pour lesquelles le comportement de la PPSMJ met l'agent en difficulté.

La tenue d’entretiens directs ponctuels, seul ou en binôme, après priorisation des profils par le DFSPIP ou un cadre.

La participation aux Commissions d'évaluation et d'orientation, des CPI voire des CPU avec les psychologues PEP en Etablissement Pénitentiaire.

-           Dans le cadre de la mise en place des actions collectives son rôle est de :

Participer, avec l'équipe du SPIP, à l'élaboration du projet de mise en place des groupes de parole et programmes en fonction des besoins de prise en charge identifiés par les cadres, les CPIP et l’Assistant de Service Social.

Identifier les publics cibles et élaborer le projet (contenu et organisation des séances)

Animer en collaboration avec des CPIP ou autres personnels les sessions à destination de la PPSMJ en MO ou en MF

Participer avec l'équipe du SPIP à la constitution du groupe afin d'en assurer la cohésion au regard des profils sélectionnés

Préparer chaque séance avec les animateurs du SPIP ou le groupe de travail concerné et réaliser le bilan de la séance précédente

Apporter un appui technique aux équipes en matière de supports médiatisés (photolangage, etc.)

Participer au débriefing groupal en équipe

Participer à l'élaboration du bilan de l’action collective

Possibilité de faire de l’analyse de pratique quand le professionnel dispose d’une pratique clinique et de la formation spécifique.

-           Activités complémentaires :

Collaborer à la mise en place de processus de formation ou assurer des formations pour l’échelon interrégional.

Participer aux recrutements interrégionaux et nationaux.

Evaluer son activité par la production d’un bilan annuel.

IFSE : Groupe 1

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                      ☐   C                     ✔ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)

Le titulaire de ce poste est soumis au Code de déontologie des psychologues, défini par l'article 44 de la loi n°85-772 du 25 juillet 1985 complété par l'article 57 de la loi n° 2002-303 du 4 mars 2002 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI.

Vos principales compétences à mettre en œuvre

Connaissances
Savoir-faire
diplôme universitaire de psychologie (D.E.S.S ou Master 2)
rigueur et organisation
formation en psychologie clinique
sens du travail
psychosociologie, en criminologie
 
 
 
 
 
Savoir-être
 
Travail en équipe pluridisciplinaire
 
Aptitude relationnelle
 
Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Expérience professionnelle de 1 à 3 ans auprès de publics difficiles

Animation, régulation de groupe, montage de projet, supervision

Offres de formation associées à votre prise de poste

Accès au plan de formation interne (PFI) et financement possible pour les colloques

 
 Durée d'affectation attendue : 3 ans

Composition et effectifs du service

Il se compose de 16 Conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation, de 02 agents en charge de la surveillance électronique, de 03 adjoints administratifs, d’01 secrétaire administratif, d’01 assistante sociale, d’01 coordonnatrice culturelle et de 02 directrices.

Votre hiérarchie

Le DFSPIP et son adjoint

Vos interlocuteurs métiers

CPIP, personnels de surveillance et Personnels administratifs du SPIP de BELFORT/HAUTE SAONE