HISTORIQUE
L’établissement a ouvert en 2004

Effectifs :

- Personnel de surveillance : 196
- Personnel administratif : 19
- Personnel de direction : 3 sur 4
- Personnel technique : 1

L'établissement compte 612 places, réparties comme tel :

- 3 quartiers de détention hommes majeurs de 580 places dont un quartier respect
- 1 quartier de détention mineurs de 20 places
- 1 quartier arrivant de 8 places
- 4 cellules PMR

Mode de gestion  : gestion déléguée

Les activités du service :

Le Département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) pilote et coordonne l’activité des équipes du département des ressources humaines et des relations sociales sur le recrutement, la formation, les relations sociales et de l’environnement professionnel. Il coordonne les unités des dossiers transverses (gestion administrative sans impact paye), de gestion administrative – paye, et du délégué à l’organisation des services (DIOS).

Rattaché(e) au DRHRS, le/la psychologue de soutien auprès des personnels contribue à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.

Le secteur d’intervention de la/du psychologue est défini à Lille et concernera les services dépendant de ce secteur géographique.

Objectifs :

- Contribuer, dans le cadre de l’évolution de la gestion des ressources humaines, à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.

- Permettre à l’ensemble du personnel pénitentiaire qui le souhaiterait de trouver un lieu d’écoute afin notamment, de dépasser des moments professionnels difficiles et/ou traumatisants.

Missions :

- Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées.

- Travailler en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction interrégionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur…).

- Proposer des entretiens individuels ou collectifs après un événement stressant ou traumatisant.

- Proposer des entretiens individuels après un signalement par un acteur institutionnel.

- Orienter l’agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s’avère nécessaire.

- Assurer éventuellement auprès de l’ensemble des différents personnels des sites où il est affecté des actions de sensibilisation sur le trauma psychique et le stress post événement, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social.

- Organiser des permanences.

- Participer régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue affecté en direction interrégionale ou le chef de département des ressources humaines.

Modalités d’intervention :

- Le psychologue, dans le cadre de son travail, peut être contacté directement par tous les membres du personnel qui le souhaiteraient.  - L’entretien peut être individuel ou collectif et peut se dérouler sur le lieu de travail, ou dans tout autre lieu institutionnel (direction interrégionale, services de médecine préventive, SPIP, hôpital…).

- Dans le cas de débriefing collectif ou dans des situations particulières le psychologue peut être amené à se faire assister par un autre psychologue rattaché à la direction interrégionale ou tout autre intervenant.

Le psychologue peut être amené à participer à des opérations de recrutement et de formation des personnels

Composition et effectifs du service : 

Sur le ressort de la DISP : 1 psychologue coordinatrice et 4 psychologues chargés du soutien au personnel 

Votre hiérarchie : 

Psychologue coordinatrice, chef du département des ressources humaines et des relations sociales

Vos interlocuteurs métiers : 

Psychologue coordinatrice, autres psychologues, assistants de service social, médecin de prévention, directeurs d’établissements pénitentiaires et de SPIP, interlocuteurs des services des ressources humaines

GROUPE IFSE 2

Connaissances :

- Connaissance de l'administration pénitentiaire 

- Connaissances en informatique 

Savoir être :

- Ecoute, neutralité

- Disponibilité, Autonomie

Savoir faire : 

- Prise en charge de publics en souffrance au travail

- Prise en charge de trauma psychique 

- Débriefing psychologique

- Sens du travail en équipe 

- Discrétion professionnelle 

Groupe rifseep : 2

Organisation du travail : temps plein 

Restauration : Salle de repas sur place

Accessibilité en transport  : oui