Le statut d'emploi de CAIOM ne permet pas de recruter de contractuels. Par conséquent les candidatures contractuelles ne seront pas traitées.
Groupe RIFSEEP: 1

Vos activités principales :
Auprès de la préfète déléguée pour l’égalité des chances (PDEC), le directeur des services du cabinet pilote l’activité du service et accompagne la préfète dans son action en articulant la définition des objectifs stratégiques et leur mise en œuvre.
Il pilote l’activité du chef de cabinet et des chargés de mission (6 agents) sur les thématiques transversales, et des délégués du préfet (18 agents), et s’assure notamment du pilotage des politiques publiques relevant de la cohésion sociale au sens large ainsi que des dispositifs spécifiques de la politique de la ville.
Il peut être amené à représenter la PDEC lors de réunions institutionnelles, et notamment dans les négociations avec les collectivités locales, et autres acteurs institutionnels et associatifs.
Il assure et coordonne les missions suivantes : représentation de la préfète (agenda, dossiers, discours), communication, suivi du traitement des interventions et des dossiers signalés, relation aux élus, analyse politique, traitement des urgences.
Il est en charge des relations du service avec les différents services de l’État, notamment en impulsant et coordonnant leur expertise et en s’assurant de la mise en œuvre des orientations stratégiques.
Il s’assure de l’organisation de séquences de visites ministérielles sur les thématiques du PDEC, en lien étroit avec le cabinet du préfet de région.
Il assure le management hiérarchique de 7 agents de catégorie A : chef de cabinet et 6 chargés de missions au sein du cabinet PDEC, ainsi que le management fonctionnel de 18 agents de catégorie A.
Il assure le pilotage de la gestion publique, notamment du BOP 147 politique de la ville.
Votre environnement professionnel:
Activités du service:
Pilotage des politiques publiques relevant de la cohésion sociale au sens large ainsi que de dispositifs spécifiques de la politique de la ville (71 QPV dont 41 sur Marseille) et de la prévention de la radicalisation.
Contribution à la déclinaison du plan départemental de lutte contre la pauvreté en lien avec la haute commissaire régionale.
Animation et coordination, avec les élus locaux, du milieu associatif et de l’ensemble des acteurs de l’intégration, des dispositifs de l’État dans les domaines de l’emploi, de l’éducation, du logement, de l’hébergement, de la rénovation urbaine, de l’habitat indigne, de la citoyenneté.
Composition et effectifs du service:
 27 agents dont 2 assistantes de direction, 1 chef de cabinet, 6 chargés de mission et 18 délégués du préfet.

Liaisons hiérarchiques : Préfète déléguée pour l’égalité des chances
Liaisons fonctionnelles:
Cabinet du préfet de région, SG, SGAR, DDETS, DREAL-DDTM, ARS, Rectorat-DASEN, DRFIP, DRAC, Préfecture de Police, Justice (parquet,SPIPPJJ), Sous-préfectures, CAF, collectivités loc., associations.

Conditions particulières d’exercice:
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Grande disponibilité, rigueur et discrétion. 60 points de NBI
Qui contacter ?
Pour les informations relatives au poste:
La préfète déléguée pour l’égalité des chances, Isabelle EPAILLARD
Téléphone 04 84 35 47 15/16
Mél : pref-pdec-sec@bouches-du-rhone.gouv.fr
Pour les informations relatives à la procédure de recrutement:
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr
Lien vers le formulaire CAIOM :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Connaissances techniques:
- Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
- Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis
Savoir-faire:
- Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
- Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis
- Savoir travailler en équipe niveau expert requis
- Savoir négocier niveau expert requis
- Savoir analyser niveau expert requis
Savoir-être:
- Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir niveau maîtrise requis
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Vos perspectives :
Postes à responsabilité supérieure