Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?

La délégation pays de Retz couvre 35 communes au sud-ouest du Département. Avec ses 160 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées Elle se caractérise par une forte croissante démographique, accompagné d'un vieillissement marqué de sa population et par une forte exposition aux risques naturels. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants. Le projet de délégation 2025 - 2028 promeut les valeurs de bienveillance, d'innovation et de coopération, avec le fil rouge de la sobriété dans notre fonctionnement.
Les espaces départementaux des solidarités et les unités emploi, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, accueil familial et personnes âgées et personnes en situation de handicap qui composent le service solidarité, contribuent à apporter une réponse plurielle aux besoins des familles et des habitantes et habitants du territoire, dans un objectif de transversalité entre politiques publiques et d'approche globale des personnes accompagnées. La co-construction et l'innovation, avec et au service du public, sont des valeurs partagées qui animent les acteurs de la solidarité de la délégation pour renforcer le pouvoir d'agir des habitantes et habitants.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261020001655-pr-cdd-6-mois-referent-referente-gerontologique-cdd-6-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
Compétences métiers :
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité d'organisation et de réactivité
- Capacité à travailler avec des partenaires multiples
- Capacité à travailler de façon autonome
- Connaissance de la règlementation et de la politique départementale en direction des personnes âgées
- Connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle : grille AGGIR
- Connaissance du public âgé
- Connaissance globale du cadre réglementaire des politiques de santé
- Maîtrise des techniques d'entretien à domicile ou par téléphone

Compétences « Travailler ensemble » :
- Capacité à collaborer avec un binôme instructrice PA-PH
- Capacité à échanger autour des situations complexes
- Capacité à repérer des besoins sur le territoire et à travailler des réponses collectives
- Capacité d'empathie, de bienveillance, d'écoute
- Capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires

Compétences numériques
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des logiciels métiers (Solis, Solis mobilité)

Durée du contrat : 6 mois

Patricia VANNINI - Chargée de recrutement et mobilité - 02 40 64 02 34
Julie AUVRE - Responsable de l'unité PA-PH - 02 40 64 38 30
Julie VASSANT - Cheffe du service solidarité - 02 40 64 59 01