Contexte :

Avec plus de 15 000 étudiants, une offre de formation pluridisciplinaire riche d’une centaine de diplômes nationaux et des laboratoires de qualité qui la font apparaître dans le classement de Shanghai, l'université Savoie Mont Blanc, membre de l’alliance européenne UNITA, est un établissement à taille humaine qui conjugue la recherche et la professionnalisation, la proximité avec ses territoires et une large ouverture sur le monde.

Sur ses trois campus d’Annecy, du Bourget-du-Lac et de Jacob-Bellecombette, elle propose différents cursus courts et longs (Diplômes d’université, Bachelors universitaires de technologie, Licences, Masters, Doctorats, Diplômes d'ingénieurs) que ce soit en formation initiale ou continue, en alternance ou via diverses validations, en présentiel ou à distance.

Entre Genève, Turin, Lyon et Grenoble, aux frontières de la Suisse et de l'Italie, avec le concours des collectivités qui l’ont vu naître et des entreprises qui l’accompagnent, elle est un acteur majeur du dynamique écosystème national et transfrontalier, fortement impliqué dans son développement économique, social et culturel.

Affectation :

La direction du patrimoine pilote l'ensemble de la politique immobilière de l'établissement. Elle se charge notamment de faire vivre le schéma directeur de développement immobilier, du suivi des opérations de construction ou de restructuration. Elle s'attache à la définition d'axes d'amélioration et d'adaptation du cadre construit pour qu'il corresponde le mieux au besoin des usagers dans une logique d'optimisation constante.

Les Services d’Exploitation du Patrimoine de Campus (SEP) : implantés sur chacun des campus (Annecy, le Bourget-du-Lac et Jacob-Bellecombette), ils assurent le relais des actions de la direction du patrimoine sur les campus en assurant la gestion quotidienne (entretien, courrier, petite maintenance, clés, accès, etc.), la maintenance courante, les grosses réparations et l’accompagnement des transformations nécessaires au développement de la formation et la recherche.

1.       MISSION

La personne recrutée, sera affectée au SEP de Jacob-Bellecombette. Elle exécutera un ensemble de tâches qui concourent au bon fonctionnement d’un site dans les domaines suivants : gardiennage, courrier, course, maintenance des bâtiments, logistique de site (mise en place de matériels, affichage, déménagements…), prévention, sécurité, astreinte technique. Ce poste sera logé par nécessité absolue de service à compter du printemps 2027. La personne recrutée aura donc à effectuer des astreintes d’une semaine à chaque fois à un rythme défini en fonction des besoins.

2.       ACTIVITES ET CONDITIONS DE REALISATION

Activités principales :

·         Assurer la distribution, la collecte, l’affranchissement et l’expédition du courrier

·         Assurer l’ouverture et la fermeture des bâtiments

·         Contrôler l’accès aux équipements, la circulation des personnes et le fonctionnement des installations techniques

·         Assurer la logistique relative à l’ensemble des évènements organisés en interne ou externe (manutention et installation du mobilier et autres équipements, livraison avant opération dans certains cas).

·         Effectuer des opérations de manutention et de transport de produits et matériels

·         Tenir à jour les différents carnets de bord et/ou logiciels relatifs aux demandes d’interventions et aux interventions réalisées

·         Faire appliquer les consignes données (exemple : affichage sauvage)

·         Assurer les opérations de déneigement (horaires décalés)

·         Assurer les opérations de nettoyage lors d’inondation ou infiltration au sein des locaux

·         Gérer la manutention des containers jusqu’au lieu de collecte (ordures ménagères et recyclables)

·         Assurer l’entretien des abords extérieurs des bâtiments, espaces verts, y compris le nettoyage du mobilier extérieur, des poubelles et autres (nettoyage bimensuel des containers déchets) et le nettoyage des toitures terrasses accessibles.

Activités associées :

·         Réaliser des travaux simples de maintenance et d’entretien des locaux et /ou des mobiliers (travaux tous corps d’état, aménagement intérieur et extérieur), et assurer le nettoyage de fin de chantier

·         Exploiter des installations techniques (contrôle d’accès, système de sécurité incendie…)

·         Assurer la gestion et l’entretien du parc automobile du service et/ou du campus

·         Participer aux actions de prévention et de vérification réglementaires d’un ERP.

·         Assurer le transport de biens et de personnes

·         Effectuer des achats propres au service

·         Organiser les locaux de stockage, suivre les stocks, assurer l’entretien de l’outillage individuel et collectif, et rangement systématique du matériel collectif

Conditions particulières d’exercice :

·         Horaires étendus ou décalés

·         Astreinte technique sur une semaine en rotation avec les autres agents logés vu logement par NAS à partir du printemps 2027.

Savoirs :

·         Connaissance générale en matière d’accueil, courrier, maintenance et entretien immobilier, surveillance

·         Notion des règles d’hygiène et de sécurité applicable aux ERP (Etablissement recevant du public)

·         Notion en matière de maintenance et d’entretien des bâtiments

Savoir-faire :

·         Utiliser les logiciels du domaine d’activité

·         Lire et comprendre les notices techniques

·         Appliquer les règles liées aux ERP et utiliser les différents matériels d’alarme, de surveillance et de lutte contre l’incendie

·         Utiliser les EPI (Equipements de protection individuel), mettre en œuvre les règles de protection en fonction du type d’intervention.

Savoir-être :

·         Travailler seul et/ou en équipe

·         Sens du relationnel, de la communication et discrétion

·         Réactivité et efficacité // rigueur et sens des responsabilités

·         Capacités d’adaptation et sens du rendre compte

Formation(s) et expérience(s) professionnelle(s) :  Formation SST – 1ER secours  et SSIAP 1 serait un plus

1.       CONDITIONS D’EMPLOI

Recrutement sur poste perenne
·         Contractuel : traitement brut mensuel : 1 867,02€ (INM 366 - échelon 1 en référence à la grille indiciaire des ATRF C1)

Droit annuel à congés : 3,75 jours par mois (45 jours par an)  
Adhésion obligatoire au contrat collectif de complémentaire santé sauf dispense et adhésion facultative au régime de prévoyance
Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires…
·         Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l’université et à la mobilité internationale

Procédure de recrutement :

Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION par voie électronique au plus tard le 11/11/2026 à l’adresse job-ref-pmhyqxrkyc@emploi.beetween.com

Pour les questions relatives à la fonction et aux missions du poste, vous pouvez contacter benoit.chatel@univ-smb.fr.

 Les auditions se dérouleront le jeudi 19 novembre 2026.