DRFiP/DDFiP :La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Le Bureau Conditions de vie au travail et diversité comprend 23 agents dont 18 cadres A et A+. Il est composé de deux secteurs :
• l’un consacré aux Conditions de travail, la santé et la sécurité, à la cellule d’assistance et de prévention des services centraux, à la restauration à la DGFiP, au handicap et à la politique d’action sociale à la DGFiP ;
• l’autre consacré au pôle des agents en difficulté, à la diversité et à l’égalité professionnelle, à la production du rapport social unique et des études et statistiques RH.
Il est également le bureau référent du pôle national de soutien au réseau dédié aux RH (installé à Toulouse).

Le (la) chef(fe) du secteur Conditions de vie au travail, action sociale, handicap, santé et sécurité au travail encadre, anime et supervise les travaux du secteur, composé d’une adjointe (IDIV CN) et de 9 agents (1 IDIV expert, 4 A, 4 B). Ce secteur a pour mission de :
• Piloter les orientations directionnelles relatives aux conditions de vie au travail (CVT) :
◦ mise en place de la politique relative aux conditions de travail au sein de la DGFiP avec notamment le déploiement et le suivi du plan national d’amélioration des conditions de travail et de prévention du risque suicidaire ;
◦ élaboration et suivi des outils relatifs aux CVT (observatoire interne, tableau de bord de veille sociale, Sign@lfip,…).
◦ mise en place de formations aux conditions de vie au travail ;
◦ réglementation des formations spécialisées SST ;
◦ animation de la politique santé et sécurité au travail (réseau de 150 assistants de prévention) ;
◦ pilotage de la prévention des risques au sein des services centraux de la DGFiP (DUERP, fiches de signalement)
◦ suivi des dossiers relatifs à l’amiante.
• Piloter la politique d’action sociale de la DGFIP et des services centraux :
◦ pilotage des 130 restaurants administratifs de la DGFIP (attribution de subventions, suivi du respect des recommandations en matière d’hygiène et de sécurité) ;
◦ suivi de la mise en œuvre de la protection sociale complémentaire ;
◦ gestion des prestations sociale (logements, aides financières, surveillance médicale,…).
• Piloter la politique d’insertion des agents en situation de handicap :
◦ déploiement et suivi du 1er plan directionnel handicap ;
◦ animation des référents handicap de proximité ;
◦ gestion des crédits destinés à des aménagements de postes ou à l’acquisition d’équipements ;
◦ organisation de manifestations locales pour sensibiliser au handicap.

Le poste implique la gestion d’enjeux particulièrement sensibles au regard de l’impact sur les conditions de travail des agents et l’attractivité de la DGFiP.

Le poste implique également un rôle de représentation de la DGFiP, tant au niveau ministériel que directionnel et local.
Le (la) chef(fe) du secteur travaille en effet en étroite collaboration avec tous les bureaux RH et le réseau de la DGFIP, ainsi qu’avec le Secrétariat Général du ministère en matière de santé et sécurité au travail, d’action sociale et de handicap.

Des déplacements réguliers au sein des délégations et des directions locales sont à prévoir

Savoir-être : vous devez disposer d’un esprit d’équipe affirmé, d’un sens élevé du relationnel, du sens de l’adaptation aux changements mais également aux différents interlocuteurs directionnels et syndicaux.

Savoir-faire : vous devez disposer de capacités managériales avérées, du sens de la diplomatie et savoir être force de proposition.

Compétences requises : vous devez disposer de capacités affirmées de représentation, d’un sens aigu de l’animation et du dialogue.

Connaissances recherchées : une bonne connaissance du réseau de la DGFIP, de la pratique du dialogue social et de l’animation de réseau est un atout pour le candidat