La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).

Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l'Etat et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l'Etat et pilote la stratégie immobilière de l'Etat.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de la Nièvre compte 310 emplois en ETP répartis sur quatre implantations (2 à Nevers, 1 à Cosne-sur-Loire et 1 à Château-Chinon).

La Direction basée à Nevers est composée de 3 pôles dont le pôle Stratégie, Maîtrise d’activité et Ressources auquel sera rattachée la division Ressources.

Le pôle Stratégie, Maîtrise d’activité et Ressources, dirigé par un directeur (AFIPA), est composé :

• d’une division Ressources ;
• d’une division Stratégie, Contrôle de gestion et Qualité de Service
• de la mission départementale risques et audit.

Le responsable de la division Ressources pilote et anime les équipes dans les domaines suivants :

• Ressources Humaines (1 inspecteur, 3 contrôleurs)
• Formation professionnelle et transmission des savoirs (1 contrôleur agissant en qualité de responsable local de la formation professionnelle)
• Budget, Immobilier et Logistique (1 inspecteur, 3 contrôleurs et 2 agents techniques)
   

Plus précisément, les missions de la division se répartissent de la manière suivante :

Ressources Humaines

- organisation et suivi des différents types de recrutement (contractuels, auxiliaires, apprentis, PACTE, volontaires service civique) ;

- organisation et suivi des grandes campagnes RH (mutations, évaluations professionnelles, recrutements au choix, promotion…) ;

- gestion du temps et des absences, des congés pour raison de santé, des accidents de service ;

- gestion des titres restaurant et des frais de déplacement ;

- suivi des travaux liés au référentiel des emplois de la DDFiP ;

- organisation des élections professionnelles.

Formation professionnelle et transmission des savoirs

- mise en œuvre des priorités nationales de la formation ;

- élaboration et mise en œuvre du plan local de la formation professionnelle ;

- établissement du bilan annuel de la formation professionnelle ;

- organisation et le suivi des préparations aux concours ;

- réalisation de permanences en liaison étroite avec l’assistante de prévention.

 
Budget

- exécution des programmes 156 (DGF) – 723 – 348 ;

- suivi des engagements juridiques et des crédits de paiement ;

- formalisation des achats et établissement des marchés publics et des contrats de maintenance ;

- dans le cadre de la politique d’achats, mise en œuvre de la démarche écoresponsable de la DGFiP.

Immobilier

- programmation, réalisation et suivi des projets et travaux immobiliers ;

- gestion et entretien courant du parc immobilier et des véhicules de service.

 
Logistique

- centralisation de l’affranchissement et de la mise sous pli ;

- réalisation des opérations de livraison de matériels et fournitures, de diverses opérations ponctuelles visant à permettre le fonctionnement normal des services ;

- gestion des opérations de déménagements, d’archivage et de remise des équipements obsolètes ;

- organisation et coordination des interventions sur l’ensemble des sites ;

- relations métiers avec l’ESI de Nevers : suivi de la dotation en matériel informatique, équipement et installation des agents, travaux, remise des matériels obsolètes.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

• Sens des priorités et de l'organisation ;

• Adaptabilité ;

• Capacité à impulser la conduite du changement (savoir anticiper et prévoir) ;

• Forte implication professionnelle ;

• Excellentes capacités relationnelles et de communication ;

• Sens du dialogue et de l’écoute auprès des différents interlocuteurs ;

• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse affirmées ;

• Appétence pour les outils bureautiques et de traitement.