La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions  régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises,
contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Sarthe compte 599 emplois au 1er janvier 2025 répartis sur 11 sites dont 5 au Mans.

Les services de direction comprennent 4 pôles : le pôle valorisation des ressources, le pôle stratégie et performance, le pôle collectivités et partenaires institutionnels et le pôle particuliers et professionnels.

En dehors du Mans, les services opérationnels sont implantés sur les communes de Conlie, Montval-sur-Loir, Mamers, la Ferté-Bernard, Sablé-sur-sarthe et La Flèche.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le poste à pourvoir est celui d'auditeur/auditrice.

Encadré(e) par la directrice adjointe, directrice du pôle Stratégie et performance, et sous la responsabilité du responsable de la Mission Départementale Risques et Audit (MDRA), l'auditeur/l’auditrice met en œuvre la politique départementale d'audit.

Selon la nature de l'audit envisagé, il évalue la pertinence et l'efficacité :

- du dispositif de contrôle interne mis en place par l'encadrement dans les services ;

- de l'organisation mise en place au sein d'un service ;

- de la maîtrise d'un ou plusieurs process.

Il formule des recommandations en vue d'améliorer l'organisation et l'exercice des missions par les services locaux.

Le périmètre d'intervention des auditeurs de la direction locale s'étend à l'ensemble de ses services.

L'auditeur participe également à des audits extérieurs. Il est associé à certaines missions nationales et interrégionales ou à des interventions effectuées dans le cadre de conventions ou de partenariats, qui peuvent être pilotées par la Mission nationale risques et audit.

Le programme départemental d'audit est défini en fonction des orientations nationales et des risques identifiés au plan local, et s'appuie notamment sur l'ensemble des travaux de cartographie des risques développés par la maîtrise des risques. Il prend également en compte la nécessité d'assurer une couverture suffisante des postes comptables par un audit.

Les travaux de l'audit s'inscrivent donc en complémentarité avec ceux menés par la maîtrise des risques.

Les méthodes de travail de l'audit s'appuient sur le cadre de référence de l'audit interne de l'Etat, établi par le Comité d'harmonisation de l'audit interne (CHAI) en s'inspirant des bonnes pratiques promues par les organismes professionnels de référence (IFACI au niveau national) et décliné au travers des principes directeurs de l'audit à la DGFIP.

Par ailleurs, l'auditeur/l'auditrice pourra être sollicité(e) pour d'autres missions  : intérims de service, accompagnement des réformes telles que la responsabilité des gestionnaires publics…

Déplacements fréquents avec la mise à disposition de véhicule de service (permis B recommandé)

Les candidat(e)s doivent disposer des compétences et qualités suivantes :

- Très bonnes connaissances en fiscalité ou en gestion publique et capacité à étendre rapidement ses compétences aux domaines non maîtrisés ;

- Très bonnes connaissances des services locaux et des circuits et liaisons internes ;

- Qualités relationnelles et de communication ;

- Sens de la pédagogie ;

- Force de proposition, de conviction ;

- Qualités rédactionnelles ;

- Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation, réactivité, disponibilité ;

- Ouverture d'esprit, capacité d'adaptation.