La DREETS Bourgogne Franche Comté est constituée de :

- un pôle « politique du travail » ;
- un pôle « économie, emploi, compétences et solidarités » ;
- un pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ;
- un secrétariat général.
- un service études et statistiques.

Elle comprend 170 agents répartis sur Besançon et Dijon.

Le Secrétariat Général régional gère les finances, les moyens généraux et les ressources humaines de l'ensemble des agents de la DREETS de Bourgogne Franche Comté .

Plus d'informations: https://bourgogne-franche-comte.dreets.gouv.fr/

Poste qui n'est ouvert qu'aux agents du corps de l'inspection du travail

Participation à l'élaboration de stratégies de contrôles sur les secteurs prioritaires en matière de travail illégal

Participation et /ou réalisation de contrôles en matière de travail illégal et de lutte contre les fraudes à la prestation de services internationale

Mise en place et diffusion d'une veille juridique en matière de travail illégal

Formation des agents de contrôle de la région sur le thème du travail illégal

Travail en réseau et en partenariat, local ou national, en matière de travail illégal : URSSAF, MSA, CODAF, Ministère du travail, OCLTI, branches professionnelles... Déclinaison et mise en œuvre d'actions partenariales sur le sujet

Participation à la définition et à la mise en œuvre d'actions collectives avec les services d'inspection du travail de la région

Création et diffusion d'outils et de méthodes d'aide au contrôle adaptés aux évolutions des fraudes et aux formes complexes d'enquête

Liens avec les secrétaires de CODAF pour articulation des programmes de contrôle et recueil des signalements

Appui de la direction de la DREETS sur les problématiques de travail illégal

Conseiller les usagers et les entreprises en matière de travail illégal

Rédiger des actes d’investigation tels que procès-verbal, rapport administratif et suivi des procédures

Référent régional SIPSI

- Déplacements sur l’ensemble de la région

- Disponibilités et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end …)

- Permis B obligatoire

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître le droit du travail, notamment en matière de sujets complexes relatifs au travail illégal
- Connaître l'environnement social, économique, les entreprises
- Connaître les problématiques et les politiques du travail
- Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
- Connaitre le droit administratif et le droit pénal
- Connaître et mettre en œuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail
- Connaître les techniques de négociation et appréhender les jeux d’acteurs des différents protagonistes du monde socio-économique

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Posséder de très bonnes capacités relationnelles***
- Savoir s’intégrer et participer à un collectif***
- Sens de l’organisation, réactivité, méthode, capacité à gérer des échéances de façon autonome***
- Avoir le sens de l'observation, de l’écoute et du dialogue***
- Etre capable de confidentialité ***

Savoir-faire :

- Savoir faire preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
- Savoir respecter les délais
- Savoir faire preuve de pédagogie
- Savoir contrôler l'application d'une règle et la faire respecter
- Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision
- Savoir rédiger des documents administratifs
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- Savoir apporter un conseil ou un appui
- Maîtriser les dispositifs de lutte contre le travail illégal
- Savoir intégrer son action dans un collectif : agir au nom du collectif, apporter les appuis nécessaires, partager les informations,
- Savoir rédiger des documents méthodologiques ou juridiques
- Conduite de projet

Formations liées à l'adaptation immédiate au poste de travail en tant que de besoin

Formations liées au développement des qualifications ou l’acquisition de nouvelles qualifications en tant que de besoin