Rejoignez-nous !

• L’Université Rennes 2 est un pôle de référence en arts, lettres, langues, sciences humaines et sociales et sciences du sport. Travailler à l’Université Rennes 2, c’est évoluer dans un environnement professionnel stimulant, ouvert et créatif au service de la formation des générations futures et de la recherche scientifique.
• Rejoignez les 1 400 personnels de cette université, engagée et soucieuse de la qualité de vie au travail de sa communauté !

Nos valeurs

• Une université humaniste, émancipatrice, inclusive, solidaire, égalitaire, cohésive, écologiste.
• Un lieu de pensée libre, indépendant et ouvert sur le monde.

Nos avantages

• Trois campus en ville, à taille humaine

• Des dispositifs pour concilier vie personnelle et vie professionnelle : possibilité de télétravail, 54 jours de congés annuels, modalités d’aménagement du temps de travail

• Actions de formation (prise de poste, acquisition de nouvelles compétences) / rendez-vous individualisé avec une conseillère en évolution professionnelle

• Une politique d’action sociale dynamique

• Des temps forts et conviviaux : fête de Noël, fête de l’été, quinzaine santé

• Une participation employeur à la mutuelle

• Remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable

• La consultation et l’emprunt gratuits dans les bibliothèques universitaires

• Nombreuses activités sportives et culturelles à prix réduit

• Des cafétérias et restaurants universitaires
   

   

Le projet européen DEEP-DIALOGUE étudie les mécanismes reliant polarisation, désinformation, discours de haine et processus de radicalisation, notamment chez les jeunes, et développe et évalue des interventions fondées sur différentes formes de dialogue.

La participation de l'UR2 porte sur l’analyse psychosociale et psychocriminologique des processus de polarisation et de radicalisation, l'étude des conditions et effets du dialogue et sur une recherche en contexte pénitentiaire.

Sous la responsabilité scientifique de Sylvain Delouvée (LP3C), l’ingénieur(e) de recherche contribue à la conception, à la mise en œuvre, à l’analyse et à la valorisation des recherches conduites par DEEP DIALOGUE.

Il/elle assure l’interface entre les exigences scientifiques du projet européen et la réalisation des recherches sur des terrains et auprès de publics sensibles, notamment dans le champ pénitentiaire et de la prévention de la radicalisation.

Conception et mise en œuvre des recherches

• Participer à l’opérationnalisation des protocoles de recherche et à la conception des outils de recueil : questionnaires, guides d’entretien, grilles d’observation et protocoles d’évaluation
• Contribuer aux démarches réglementaires, éthiques et institutionnelles nécessaires aux études
• Participer au recrutement des participants et à l’organisation des phases de recueil
• Veiller au respect des protocoles, des exigences éthiques et des règles de protection des données

Recherche en contexte pénitentiaire et auprès de publics sensibles

• Contribuer à la préparation et à la conduite de recherches en contexte pénitentiaire
  Participer aux relations avec les établissements, services et professionnels concernés
• Conduire ou accompagner des entretiens auprès de personnes placées sous main de justice et de professionnels
• Analyser les conditions d’acceptabilité, de faisabilité et de mise en œuvre des dispositifs de dialogue dans ces contextes
• Contribuer à l’identification des facteurs individuels, relationnels et institutionnels susceptibles de favoriser ou de limiter les effets des interventions

Recueil et analyse des données

• Réaliser et superviser des recueils de données quantitatives et qualitatives
• Organiser, documenter et contrôler la qualité des bases de données
• Participer aux analyses statistiques et conduire des analyses qualitatives d’entretiens et de matériaux de terrain
• Contribuer à l’articulation des résultats quantitatifs et qualitatifs et à leur interprétation au regard de la littérature scientifique

Coordination et valorisation

• Participer aux réunions du consortium et assurer le suivi opérationnel des activités du LP3C
• Contribuer aux échanges avec les partenaires scientifiques et professionnels français et européens
• Préparer les éléments pour les rapports, livrables, documents de suivi
• Participer à la rédaction d’articles scientifiques, de communications, de synthèses et de ressources à destination des professionnels et institutions partenaires

Le poste implique une activité principalement à Rennes, des déplacements en France et chez les partenaires européens, ainsi que dans des établissements pénitentiaires et auprès de publics sensibles.

Formation et expérience

• Doctorat en psychologie, psychologie sociale, psychologie clinique, psychocriminologie, psychologie légale, ou dans un domaine appliqué aux questions de justice et sécurité
• Expérience de recherche sur des thématiques : violence et comportements agressifs, milieu pénitentiaire et personnes placées sous main de justice, radicalisation et prévention de l’extrémisme, conflits et dynamiques relationnelles, vulnérabilité, victimologie
• Expérience de recherche en milieu pénitentiaire

Compétences méthodologiques

• Maîtrise des méthodes de recherche en psychologie, des méthodologies qualitatives et de la conduite et analyse d’entretiens
• Maîtrise des méthodes quantitatives et des principes de l’analyse statistique
• Capacité à articuler approches quantitatives et qualitatives et à évaluer des interventions
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un protocole de recherche dans un environnement contraint
• Connaissance des principes éthiques applicables à la recherche impliquant des participants humains

Compétences professionnelles

• Aptitude à travailler avec des institutions et professionnels intervenant auprès de publics vulnérables ou judiciarisés
• Capacité à conduire des entretiens sur des sujets sensibles et à établir une relation professionnelle adaptée avec différents interlocuteurs
• Autonomie, rigueur, capacité à rendre compte de l’avancement des travaux
• Très bonnes capacités rédactionnelles et aptitude au travail en équipe interdisciplinaire et internationale
• Excellente maîtrise du français écrit et oral
• Maîtrise de l'anglais scientifique permettant de participer aux échanges d’un consortium européen, de travailler sur des documents scientifiques et de contribuer à des publications en anglais
• Maîtrise des outils de traitement et d’analyse de données

Modalités de candidature :

• Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 10 octobre 2026
• Entretiens prévus 2e quinzaine d'octobre
• Poste à pourvoir à compter du 2 novembre 2026

Poste de catégorie A :

• Ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD d’1 an
• Quotité de travail : 50%
• Rémunération brute mensuelle applicable : 1366€

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.