La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

1. Compétences générales du bureau :

Le bureau SI-3, bureau Infrastructures et Sécurité est chargé de la définition, l’acquisition et la gestion des infrastructures informatiques (réseaux, poste de travail, serveurs centraux et locaux, etc). Le bureau est également chargé de définir et mettre en oeuvre la politique opérationnelle de sécurité du SSI et de réaliser autant que de besoin tous les tests et études nécessaires pour s’assurer de sa correcte mise en oeuvre.

2 . Organisation du bureau :

Le bureau SI-3 est implanté au 4 avenue Montaigne à NOISY-LE-GRAND (93). S’appuyant sur environ 120 collaborateurs internes, le bureau SI-3 est organisé en divisions, comprenant chacune plusieurs équipes, et en sections.

Gestion d’équipe et coordination :

Encadrer une équipe de 14 agents (techniciens, agents des services généraux, responsables de maintenance, informaticiens) et des équipes de prestataires (40 personnes).
Organiser les plannings, les formations et les évaluations individuelles.
Animer des réunions d’équipe et des points réguliers avec les responsables d’équipes.
Définir les besoins en recrutement, et participer aux étapes des recrutements.

 Gestion des infrastructures et des datacentres :

Superviser la maintenance, la sécurité et l’optimisation des deux bâtiments hébergeant les datacentres et les activités tertiaires.
Garantir la disponibilité, la sécurité physique et la conformité réglementaire des salles techniques.
Mettre à jour les applications bâtimentaires (Référentiel Technique, OSFI, DTA thèque,...)
Mettre en œuvre des mesures de sûreté bâtimentaire en liaison avec le secteur sûreté du bureau SPiB2C.

 Construction et suivi des marchés publics :

Élaborer, organiser l’élaboration des dossiers de consultation des entreprises (DCE) des marchés publics liés à la maintenance, la sécurité, les travaux, et prestations de services.
Piloter, organiser le pilotage des procédures de mise en concurrence, de sélection des prestataires et de signature des contrats.
Assurer le suivi administratif et financier des marchés (avenants, pénalités, renouvellements, DC4).

 Gestion des entreprises extérieures :

Coordonner les interventions des prestataires externes (maintenance, sécurité, nettoyage, travaux).
Vérifier le respect des clauses contractuelles, des délais et des normes de qualité.

 Gestion budgétaire et reporting :

Élaborer, suivre, optimiser le budget alloué aux infrastructures, services généraux et marchés publics.
Établir des plans pluriannuels de maintenance et de travaux.

HSE et conformité réglementaire :

Assurer le respect des réglementations HSE, plans de prévention et normes de sécurité.
Organiser les audits internes, externes, et mettre en œuvre les actions correctives.
Participer aux commissions de sécurité et réunions avec les instances de contrôle.

Installations techniques et projets :

Coordonner les projets d’installation, de rénovation des équipements (climatisation, électricité, câblage, etc.).

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur/Inspectrice des finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

 RAS

Savoir-être :

Organisé, méthodique, rigoureux, réactif, bonnes qualités rédactionnelles.

Savoir-faire :

Travail en équipe, sens du relationnel, communiquer et partager vos connaissances.

Compétences requises :

Connaissance de la commande publique