La direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques de l’Ariège compte 216 emplois. Elle dispose de 12 services opérationnels : 3 Services des Impôts des Particuliers (Foix, Saint-Girons et Pamiers), 1 Service des Impôts des Entreprises, 1 Pôle de Recouvrement Spécialisé, 1 Service de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement, 1 Service Départemental des Impôts Fonciers, 3 Services de Gestion Comptable et 2 Trésoreries spécialisées (Paierie départementale et Trésorerie hospitalière), animés et pilotés par les services de la direction, structurée autour de trois pôles :

- pôle pilotage et ressources ;
- pôle gestion fiscale ;
- pôle gestion publique.

 Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques (IFIP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché pour IFIP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

La prise de poste interviendra le 1er juillet 2026 ou au plus tard le 1er septembre 2026.

1. Les caractéristiques du poste

Le poste de CDL Couserans/Pyrénées est rattaché au pôle gestion publique.

Le/la CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et aux collectivités locales.

Il/elle assure une mission de conseil de trois niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie des collectivités et personnalisée en fonction des besoins des collectivités de son secteur.

 Les missions assurées par le/la CDL sont les suivantes :

– conseil budgétaire et comptable ;

– conseil en matière de dépenses ;

– conseil en matière de recettes ;

– conseil financier ;

– conseil fiscal ;

– conseil économique et patrimonial.

Le/la CDL Couserans/Pyrénées assure le conseil auprès de plusieurs collectivités, dont les principales caractéristiques sont les suivantes :

Le périmètre d’intervention couvre 174 budgets-collectivités, dont un établissement public de coopération intercommunale (communauté de communes Couserans Pyrénées), 94 communes, 55 syndicats et autres établissements publics locaux. Il est essentiellement rural avec des communes de petite taille (98 % des communes ont moins de 3 500 habitants).

Plus de 70 % des collectivités éligibles ont déjà basculé au compte financier unique (CFU)

Nombre de régies : 55.

Le poste de CDL est un poste itinérant avec des déplacements fréquents sur le territoire et des liens réguliers avec le SGC de Saint-Girons.

L’exercice du télétravail est possible.

2. Les principaux enjeux du poste

Les principaux enjeux du poste sont liés :

aux relations avec les ordonnateurs publics locaux ;
à la qualité des comptes ;
au travail en réseau avec les autres CDL du département ;
au suivi de dossiers complexes ou à enjeux.

Compétences requises :

- Capacité d'expertise, d'analyse et de synthèse ;
- Très bonne connaissance du secteur public local ;
- Qualités relationnelles ;
- Faculté d’adaptation ;
- Aptitude à travailler en réseau ;
- Autonomie, capacité d’initiative.

 Connaissances recherchées :

- Connaissances avérées des enjeux des collectivités territoriales et des établissements publics locaux ;
- Connaissance des règles budgétaires et comptables du SPL.