Cet agent est amené à entretenir des collaborations avec les nombreux partenaires qui interviennent dans la région. Il maintient et développe notamment des liens de collaboration avec les collectivités locales et plus particulièrement avec celles dotées d'un service archéologique ou d'un musée, les opérateurs d’archéologie préventive et les laboratoires de recherches.

 
Liaisons hiérarchiques : Le conservateur régional adjoint de l’archéologie -site de Bordeaux (N+1) – Le conservateur régional de l’archéologie (N+2)

 
Liaisons fonctionnelles :

En interne : sur le site de Bordeaux, avec l’ingénieure d’études également en charge de la gestion des DSA, et avec les agents en charge des mêmes missions sur le site de Poitiers et de Limoges, avec l'ensemble de l'équipe du SRA, les autres agents du pôle architecture et patrimoines : CRMH et UDAP, les conseillers pour les musées, les services du secrétariat général de la DRAC.

En externe : avec l'ensemble des partenaires du SRA : archéologues et opérateurs habilités ou agréés, administrations de l’État, collectivités territoriales, aménageurs, associations, musées, bénévoles et publics divers.

Sous l'autorité du conservateur régional et du conservateur régional adjoint de l’archéologie pour les départements de la région Nouvelle-Aquitaine relevant du site de Bordeaux, et en collaboration avec les agents en charge de la gestion des biens archéologiques mobiliers, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de la gestion technique, administrative et scientifique des biens archéologiques mobiliers (BAM) et de la documentation scientifique associée. Il/Elle met en œuvre la conservation préventive et la valorisation des collections archéologiques (conservation, application de la réglementation et diffusion, partenariat avec les musées et les collectivités territoriales). Spécialité : Gestionnaire des collections archéologiques.

Activités principales
Sur le site de Bordeaux, cet agent met en œuvre tous les aspects du contrôle scientifique, technique et administratif relatifs à la conservation et la gestion des collections, ainsi qu’à la gestion des dépôts et CCEA.Il-elle exerce ses missions en étroite coordination avec les autres agents en charge de la DSA, sur le site de Bordeaux et à l’échelle Nouvelle-Aquitaine.Il-elle participe au recueil d’indicateurs sur l’activité liée à la gestion de la DSA et à l’amélioration des procédures.
1- Régie et valorisation des collections
Encadre la réception des biens archéologiques et archives de fouilles préventives et programmées
Réalise le suivi des DSA conservées dans les dépôts et CCEA gérés par le SRA (inventaires et gestion des mouvements et transferts de BAM ; gestion administrative et juridique des mouvements et des statuts des BAM). Participe au suivi et à la coordination logistique des demandes de consultations, d'analyses, de sorties pour étude ou pour exposition. Participe à l’accueil et à l’encadrement des chercheurs. Participe aux actions de valorisation scientifique et culturelle
Assure le suivi des partenariats avec les musées et le réseau des gestionnaires des biens archéologiques
2 - Conservation
Contrôle les conditions de conservation des BAM dans le cadre de l'exposition, du transport ou du stockage.Participe à la définition et la mise en œuvre de la politique de conservation préventive et curative
Participe à la rédaction de cahiers des charges et au suivi des chantiers des collections ;Participe à la rédaction des plans de sauvegarde des DSA.
3 - Suivi de l'activité des dépôts / centres de conservation et d’études archéologiques
- Réalise un état des lieux régulier des dépôts et CCEA (état des bâtiments, des collections, bilans sanitaires…)- Participe à la création ou/à l'amélioration des dépôts et CCEA :études de faisabilité ou de programmation, mise en œuvre et suivi des travaux et déménagements.- Examine et valide des projets de modification des espaces de conservation proposés par les partenaires - Effectuer le contrôle scientifique et technique du fonctionnement des dépôts et CCEA (comptes-rendus, rapports…)- Préparer assure le suivi des conventions de fonctionnement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nombreux déplacements au sein des cinq départements aquitains (déplacements sur autres départements régionaux rares mais possibles), permis de conduire B indispensable.

Compétences principales mises en œuvre :

Connaissances et compétences techniques

- Connaissances des dispositions du Code du Patrimoine et de la loi LCAP

- Maîtrise des principes et méthodes de la conservation préventive et curative

- Maîtrise des procédures réglementaires en matière d’archéologie programmée et préventive

- Méthodes, techniques et outils de recherche

- Règles d’hygiène et de sécurité

- Outils informatiques et bureautiques

Savoir-faire

- Maîtrise de l'expression écrite (rédaction de rapports, d'avis et d'études)

- Maîtrise de l'expertise scientifique et technique, notamment dans le domaine des biens archéologiques mobiliers

- Maîtrise des outils informatiques (bureautique) et des applications « métier »

- Capacité d'initiative et de décision

- Capacité au dialogue et à la négociation

- Capacité de synthétiser

Savoir être (compétences comportementales)

- Sens du service public

- Esprit d’équipe

- Sens de l’organisation

- Adaptabilité et réactivité

Qui contacter ?

 Hélène Mavéraud-Tardiveau

Conservatrice régionale de l’Archéologie adjointe – Site de Bordeaux

helene.maveraud-tardiveau@culture.gouv.fr

Ligne directe 05 57 95 02 38 - Secrétariat 05 57 95 02 24

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à

Madame la directrice régionale des affaires culturelles Nouvelle-Aquitaine, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Avec copies à :

M. Léopold Maurel, Conservateur régional de l’archéologie :

leopold.maurel@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.