La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction régionale des finances publiques du Nord compte 2.400 emplois.

Elle dispose de 80 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré IDIV CN.

Poste ouvert aux INSPECTEUR(RICE)S DIVISIONNAIRES de CLASSE NORMALE et aux INSPECTEUR(RICE)S du vivier IDIV CN dans l’optique d’une promotion.

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le PCRP de Dunkerque comprend 9 agents (2 A et 7 B) en plus du CDS.

Le PCRP est une structure spécialisée dans le contrôle sur pièces dont la zone de compétence couvre les secteurs géographiques autour de DUNKERQUE et HAZEBROUCK qui sont des zones dont le tissu fiscal, bien que contrasté, portent des enjeux. Le PCRP s’intéresse ainsi dans sa zone de compétence à l’ensemble des déclarations déposées ou qui devraient l’être, par les particuliers dans le cadre patrimonial.

Dans ce cadre, le PCRP est notamment chargé sur son territoire des missions de contrôle suivantes :

- la totalité du CSP d’initiative (dont notamment les dossiers DFE hors dossiers confiés à la DNVSF  et les dossiers infra-DFE) en s'appuyant sur les listes proposées par le data mining

- l’IFI  : gestion (hors dépôt de la déclaration), contrôle, relance des redevables potentiels, taxation d’office ;

- les droits de mutation à titre gratuit : successions (mise en demeure, TO et contrôle approfondi), donations, requalification de contrat ;

- les plus-values immobilières ;

- les prix et les valeurs (immeubles bâtis et non bâtis, fonds de commerce, titres non cotés – hors compétence exclusive SCVM, …) ;

- la surveillance des régimes de faveur des particuliers ;

- le cas échéant certains rescrits (expertises à la demande de la division du contentieux)…

Poste à pourvoir le  1er octobre 2026

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

L’attention du candidat est appelé sur sa participation comme chef de service au comité de gestion du site au sein du site où se situe ce poste et qui peut entraîner contraintes ou sujétions (ouverture/fermeture du site/gestion des consommables et participation à la gestion du restaurant administratif).

Savoir-être :

- autonomie et capacités de prendre des décisions,

- capacité à rendre compte,

- sens du dialogue et de l'écoute,

- capacité de représentation, d'organisation et de communication,

- esprit d'initiative et d'innovation.

Savoir-faire :

- pilotage et management d'une équipe composée d'agents expérimentés en contrôle des revenus du patrimoine et pour moitié de cadres A,

- capacité à accompagner et à anticiper les changements.

Compétences requises :

Aptitude à l'analyse et à la synthèse juridique et fiscale.

Connaissances recherchées :

Connaissances fiscales approfondies. Une expérience préalable en matière de contrôle fiscal revenu/patrimoine serait un plus.