La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gérer plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et piloter la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions en lien avec leurs partenaires publics et privés.

La Direction régionale des Finances publiques d'Île-de-France et de Paris compte près de 3700 agents. Elle est organisée en 5 pôles : un pôle contrôle fiscal et affaires juridiques (PCFAJ), un pôle gestion fiscale, un pôle pilotage et ressources, un pôle gestion publique État et un pôle gestion publique secteur public local. Par ailleurs, des missions spécifiques sont directement rattachées au Directeur régional (politique immobilière de l’État, contrôle budgétaire régional, maîtrise des risques et audit).

Elle dispose d'une quarantaine de divisions et de missions en direction et d'environ 115 services territoriaux pilotés et animés par la direction (services des impôts des particuliers et des entreprises, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, services de publicité foncière, services de l'enregistrement, centres des impôts fonciers, trésoreries).

Le poste à pourvoir est un poste d'adjoint au responsable du pôle de contrôle revenus et patrimoine Paris 16E (PCRP Paris 16E). 

1. Caractéristiques du service

Le PCRP Paris 16E est piloté par un inspecteur principal, secondé d'un adjoint, inspecteur divisionnaire.

Il compte 32 emplois, dont 2 A+ (le responsable du pôle et son adjoint), 17 A et 13 B.

Il a pour missions le contrôle et la gestion des dossiers des contribuables infra-DFE et, sur attribution, des dossiers DFE relevant des secteurs géographiques du 16e arrondissement de Paris.

Le PCRP Paris 16E est compétent pour le contrôle des déclarations d’impôt sur le revenu (IR), d’impôt sur la fortune immobilière (IFI), de plus-values immobilières et des déclarations de succession dont il assure également la relance des défaillants. Il réalise aussi la régularisation des avoirs à l’étranger et prépare les séances de la commission de conciliation pour les dossiers relevant de ses attributions.

2. Principaux enjeux du poste

Sous l'autorité du responsable de service, l’inspecteur divisionnaire sera plus particulièrement positionné sur le suivi et le pilotage de l’activité patrimoniale.

Il devra savoir se positionner sur les dossiers aux plus forts enjeux et apporter un soutien technique en matière de fiscalité immobilière (IFI/DMTG/DMTO/Marchands de biens, etc.).

Personnes à contacter pour obtenir des précisions sur le poste :

– Charles Ravet, Directeur du pôle contrôle fiscal et affaires juridiques

charles.ravet@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 01 56 35 90 70 

– Hélène Lavoisier, Responsable du département des affaires juridiques et affaires patrimoniales

helene.lavoisier@dgfip.finances.gouv.fr

tel : 01 56 35 90 72

 
– Laurent Castets, Responsable de la division patrimoniale

laurent.castets@dgfip.finances.gouv.fr

Tél : 01 56 35 95 21

Éléments de contexte spécifiques :

Les contrôles des titres non côtés (TNC) et de la taxe sur la valeur vénale des immeubles (TVVI) constituent des orientations fortes de la DRFiP 75 et ont, dans ce service au tissu fiscal très riche, vocation à s’accentuer.

1. Compétences et connaissances techniques

– très bonnes connaissances professionnelles en matière de fiscalité patrimoniale ;

– capacité à manager une équipe et à faire acquérir des connaissances.

2.  Compétences relationnelles et organisationnelles

Le cadre recruté devra savoir :

– travailler en binôme ;

– animer et dynamiser les équipes ;

– s’organiser et planifier le travail de ses collaborateurs ;

– se positionner à la fois en soutien technique vis-à-vis de l’équipe de travail et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail en qualité de membre de l’équipe de direction de la DRFiP 75.