La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2024-2027, portée par l’ensemble des métiers. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La direction départementale des finances publiques de la Somme dispose de 20 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

La DDFIP de la Somme compte 685 emplois au 01/01/2026.

Le SIP d’Amiens est installé dans les locaux du centre des finances publiques rue Pierre Rollin à Amiens.
Le nombre d’emplois en 2026 est de 2 A+ (le comptable chef de poste et l’adjoint), 4A et 42 agents B et C.

Le SIP d’Amiens couvre 256 communes et gère 161 000 foyers fiscaux (48 % du département de la Somme), dont 41 % sont imposables.
Le SIP regroupe, dans un même service, l’ensemble des agents en charge de la gestion fiscale des particuliers (accueil, gestion assiette, recouvrement et comptabilité).
L’équipe d’accueil assure un accueil de 1er niveau multi métiers en mode « grand site ». Ainsi, au-delà de la prise en charge des questions concernant les impôts des particuliers, cet accueil « généraliste » concerne également les amendes, les demandes afférentes au secteur public local, y compris les hôpitaux et la paierie départementale.
Ce service est au cœur de la stratégie d’accueil et de qualité de service dans le cadre des engagements Services Publics +. Le SIP d’Amiens vient d’obtenir le label SP+ argent sur la qualité de l’accueil.
Des synergies sont à développer entre les différentes missions à l’occasion de la mise en place du « SIP de demain ».
Des revues de créances sont organisées avec la direction (cellule recouvrement forcé) pour examiner les dossiers à enjeux.
Le SIP assure également la gestion du site.

Le présent recrutement vise à sélectionner un cadre A+ ayant les qualités nécessaires pour devenir adjoint du responsable.
Il comprend les attributions classiques de suppléance du responsable dans tous les aspects de pilotage de l’activité, l’encadrement des agents et la déclinaison des orientations départementales et nationales.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire de classe normal ( IDIV CN)
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IDIV CN). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

• Compétences requises :

- Compétences techniques en matière de gestion fiscale des particuliers (assiette et recouvrement) ;

- Compétences managériales certaines : forte capacité à encadrer une équipe importante, à accompagner le changement et à mettre en œuvre de nouvelles procédures dans l'exercice des missions ; Fort engagement et force de conviction en faveur de l'adhésion des usagers aux services en ligne et dans la modernisation des méthodes ; Capacités à faire partager les objectifs à l’équipe de travail.

• Qualités requises :

- Capacités affirmées d'anticipation des échéances, d'appréciation des enjeux et de définition des priorités.

- Capacité d’entraînement, diplomatie et pédagogie indispensables pour mettre en œuvre, dans un esprit de partenariat mais avec constance, les évolutions métiers présentes et à venir.

- Disponibilité et ouverture marquée au dialogue tant en interne qu'avec les usagers.