La Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des Directions régionales et départementales des Finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95.000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La Direction départementale des Finances publiques (DDFiP) des Deux-Sèvres est une direction territoriale dont le siège est situé à Niort.

Elle emploie 430 agents répartis sur 8 sites (3 à Niort, 1 à Bressuire, 1 à Parthenay, 1 à Thouars, 1 à Saint-Maixent l’École, 1 à Melle).

Personne à contacter pour obtenir des précisions sur le poste et candidater :

. Sophie BOUILHOL

responsable du pôle Gestion Publique

Téléphone : 05 49 06 36 38

courriel : sophie.bouilhol@dgfip.finances.gouv.fr

. Eric BONNEMAISON

responsable du SGC de NIORT

Téléphone : 05 49 78 71 40

courriel : eric.bonnemaison@dgfip.finances.gouv.fr

I - Caractéristiques du poste :

Le service de gestion comptable (SGC) est un poste comptable classé C1 HEA chargé de la gestion comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics (dont le conseil départemental), également en charge du recouvrement des amendes du département.

À ce titre, il effectue les opérations comptables courantes et de fin d’exercice, il contrôle et paye les dépenses, il contrôle et encaisse les recettes. Le SGC assure également le recouvrement tant amiable que forcé des produits locaux et des amendes.

Au titre de l’ensemble de ses tâches, le SGC entretient des relations étroites avec les collectivités locales et établissements publics locaux et leurs régisseurs.

Il assure également la tenue d’une des deux caisses en numéraire du département.

Le SGC assure la gestion comptable d’environ 180 budgets, notamment :

- le conseil départemental, et ses satellites dont le SDIS,

- 40 communes (dont la Ville de Niort, et 2 autres communes de plus de 5.000 habitants),

- une communauté d’agglomération,

- 22 syndicats,

- 12 ESMS non autonomes,

Outre le responsable de service et son adjoint inspecteur divisionnaire, le service se compose de 3 cadres A, 22 cadres B et 11 cadres C (source référentiel ETP).

Deux conseillers aux décideurs locaux (CDL) interviennent sur le périmètre du SGC.

II - Principaux enjeux du poste :

Le candidat retenu pour le poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable du service et assurera son intérim en son absence.

Il entretiendra également des relations étroites avec les adjoints cadres A et les CDL.

Il contribuera au pilotage et à l’organisation de l’activité du poste au quotidien.

Il s’emploiera, en lien avec l’ensemble de l’équipe d’encadrement, à maintenir la cohésion du collectif de travail en veillant au respect des conditions de vie au travail des agents.

Il veillera à assurer la qualité des relations avec les collectivités locales et l’aboutissement des chantiers prioritaires (ex : plan de réduction des chèques ; qualité comptable ; respect des délais de paiement ….).

Selon les orientations du chef de service, une attention particulière sera à porter à la mission amendes.

Télétravail possible : Oui une fois l’autonomie nécessaire dans le travail acquise, un jour flottant par semaine pourra être accordé.

La mission revêt, outre une dimension technique, une dimension relationnelle et managériale majeure.

Compétences requises :

• Expérience certaine dans l'encadrement d'un service ;
• Aptitudes confirmées à définir des objectifs et orienter l'action du service afin d’obtenir des résultats ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux ;
• Connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales ;
• Connaissance des principaux applicatifs du Secteur Public Local (Hélios, notamment).

Qualités requises :

• Sens marqué des relations humaines et attention au collectif de travail ;
• Capacités d’adaptation et d’acquisition des connaissances nécessaires à l’exercice du poste ;
• Faculté à faire adhérer et à soutenir une équipe ; suivre les résultats, optimiser les ressources et anticiper les évolutions et besoins,
• Attention aux situations individuelles dans la gestion des équipes de travail ;
• Aptitude au travail collaboratif en équipe notamment avec les conseillers aux décideurs locaux.
• Capacité à travailler sous l’autorité du responsable de service dans un cadre de confiance