La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

 La direction départementale des finances publiques du Puy de Dôme compte 819 emplois répartis sur l’ensemble du département. Elle est composée de 15 services comptables infra départementaux répartis sur 5 sites, 5 services infra départementaux non comptables et comporte 7 services supra départementaux.

La direction est organisée en trois pôles :
- le pôle « pilotage et ressources » qui comprend 3 divisions (ressources humaines et formation professionnelle, budget immobilier logistique, étude stratégie et communication) ainsi que 3 services rattachés (le centre des payes de l’État , le centre de services partagés chorus recettes non fiscales, le centre de services ressources humaines) ;
- le pôle « animation des réseaux », composé de 3 divisions, est en charge de l’animation des services exerçant des missions au contact des usagers (particuliers et professionnels), des partenaires (collectivités et établissements publics locaux) et pilote le recouvrement de l'ensemble des créances publiques ;

- Le pôle « État et Expertises » qui assure simultanément des prestations de gestion et des prestations d’expertise et d’animation, composé de 2 divisions (la division État et la division de la sécurité juridique et du contrôle fiscal).

Ce pôle assure en particulier le pilotage et l’animation des services en charge de la mission de contrôle fiscal : Pôle de Contrôle et d’Expertise (PCE), Pôle de Contrôle des Revenus et du Patrimoine (PCRP), Brigade de Contrôle et de Recherche (BCR)

Dans le cadre de la déclinaison locale des lignes directrices nationales relatives aux conditions d’exercice des missions de programmation de contrôle et d’expertise, le PCE et la BDV sont supprimés au 1er septembre 2026.

A cette même date est créé un Pôle Unifié de Contrôle (PUC) pour assurer les missions de contrôle sur pièces, programmation, et contrôle fiscal externe jusqu’alors exercées par les 2 services supprimés..

L’encadrement de ce service sera assuré par un inspecteur principal (responsable du service) et un inspecteur divisionnaire de classe normale (adjoint du responsable du service)

Le service comptera 16 emplois de catégorie A et un emploi de catégorie B .

 
Le service sera installé dans les locaux du Centre des Finances Publiques sis boulevard Berthelot 63033 CLERMONT-FERRAND.

L’emploi proposé est le poste d’Inspecteur divisionnaire adjoint au responsable du service.

Il secondera au quotidien le responsable dans le pilotage du service et l’encadrement des travaux, assurant notamment le soutien technique.

Il prendra part à la réalisation des objectifs du service.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Savoir-être:
- goût du travail en équipe,

- qualités managériales et pédagogiques affirmées ;

- capacité à prendre des décisions,

- vigilance aux conditions de vie au travail des agents

Savoir-faire:
- aptitude à l’analyse et à la synthèse juridique, qualités rédactionnelles,

- savoir organiser et diriger une réunion, établir des objectifs et rendre compte de son action

Compétences et connaissances :

- rigueur pour veiller à la qualité des travaux et au respect des échéances et des délais,

- connaissances fiscales. Une expérience en contrôle fiscal serait appréciée,